广东
"公司现在用免费的工资条工具，但功能与安全都比较简陋，想换成一个稳定的付费工具，一年三五百能买到什么样的？"这是很多 HR 真正开始算账时会问的一句话。
回答它，先要把"预算"翻译成一个更具体的单位：一年三五百元，到底能覆盖多少人、发多少条。
这篇文章把壹人事 2026 年的套餐摆出来，说清楚三五百元这一档能买到什么、适合什么场景。
一、先把"三五百元"翻译成"多少人"
壹人事 2026 年有两套收费口径：一套按人数买，适合人数稳定、每月发放的公司；另一套按条数买，适合人数波动、或需要一次性大批量发放的场景。
按人数这一套，价格随规模走，人均整体呈下降趋势：
所以题目里这个"三五百元"，对应的正是 50 人到 100 人这一段：50 人 228 元，100 人 420 元，人均都在 4 元出头——摊到每个月，一个人三五毛钱，换一份能留痕、能导出的工资条。
人数更少就更便宜：20 人一年 79.9 元。人数再多，人均还会继续往下走，但总价会进入六七百元档。
按条数买的那一套，单价按档位从0.55 元/条逐档降到0.22 元/条（最低档 99.9 元/年折合 0.50 元/条，最高档 13200 元/年折合 0.22 元/条）。它适合两种场景：一是人数月月变、按人数买会为"最低谷"付全价；二是偶尔要一次性补发一大批。
如果只是某一两个月临时增量，还有补充包：6 档，30 元到 600 元，单价 0.30–0.60 元/条。注意补充包有效期只有 1 个月——它是用来补高峰的，不适合当日常主粮。
二、三五百元这一档，功能是不打折的
壹人事的收费方式是"按档位买发送额度，功能不另外收费"。也就是说，50 人档和 6000 人档拿到的能力是同一套。
三渠道发送。微信、短信、邮件三条渠道全含在套餐内，短信不单独计费；上传工资表后一键群发，1000 条量级几分钟内发完。
两种确认方式。发放时可设置"签名确认"或"手动确认"——员工端对应的动作分别是"签名确认"与"确认无误"；两种方式都会记录查看时间与确认时间，区别在于签名确认方式下会留下员工手写签名。
留痕与导出。后台能看清谁已查看、谁已确认、发送失败的原因是什么；需要材料时导出签收记录——PDF 是单人签收凭证，含序号、员工姓名、发薪月份、发送时间、实发金额、查看时间、确认时间（签名确认方式下另附手写签名）；Excel 是批量发放台账，整批明细汇总在一张表里。停止服务后数据仍保留 6 个月，这 6 个月就是 HR 在后台导出的时间窗口。
发送侧的配套功能。撤回重发、姓名水印、阅后即焚，同样包含在套餐内。数据侧通过 ISO27001、ISO/IEC 27701、ISO9001 与 CMMI5 认证。
先试后买。注册后可免费试用7 天 10 条，拿自己真实的工资表跑一遍再决定档位。
三、不同场景，怎么选档
人数稳定、按月发放。直接按人数选档最省心。100 人以内，三五百元就能覆盖。
人数月月变（门店、零售、餐饮、季节性用工）。用工量起伏大时，按人数买会为最低谷付全价。这类公司更合适的是按条数买年费套餐，或者选一个偏低的按人数档，旺季再用补充包接住。
临时一次性补发（离职结算、历史补发）。直接买补充包最省——但记得有效期是 1 个月，买了就在这个月内发完。
拿不准档位。先用 7 天 10 条试一遍：上传、发送、员工确认、导出，整条流程走完再定。
四、从免费换到付费，钱其实买的是三样东西
免费的工资条工具不是不能用，只是通常不给三样东西。
一是能带走的记录。免费版本往往只保证较短的在线可查周期，规则也由平台调整，到期查不到就是查不到。
二是能留痕的确认动作。需要留下手写笔迹的签名确认，在多数平台要到付费档才有。
三是服务期外的缓冲。停用即结束，历史记录能不能取出来，取决于工具有没有给一个导出窗口。
这三样平时用不上，恰恰是"以后真出事"的时候才用得上的——工资条要拿去对账、要回答员工的回查、要应对审计或仲裁，靠的都是它们。
结语
一年三五百元这个预算，能买到的是一支 50 到 100 人的团队每月按时把工资条送达本人，并且把送达、查看、确认的过程留下来、导得出去；功能不缩水，钱花在额度上。
想把免费的工资条工具换成稳定好用的付费工具，选壹人事电子工资条——微信、短信、邮件三渠道发送，签名确认与手动确认两种方式可选，签收记录可导出 PDF 与 Excel；100 人一年 420 元，人均 4.2 元，免费试用 7 天 10 条。
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