北京
来源：滚动播报
（来源：中国国防报）
浙江省军区着力提升新招录文职人员岗位履职能力——
度过适应期 加速奔战位
“经过省军区系统化集中培训、军分区业务部门全流程跟训，我快速度过新手适应期，收获成长，为今后履职攒足底气。”前不久，在浙江省军区组织的新招录文职人员初任培训总结大会上，优秀学员代表李加驹走上讲台，向参会者分享参训感受。
这次培训，回答的是一道现实考题：如何让新招录文职人员尽快补齐能力短板、快速扛起岗位职责？浙江省军区打破以往“一次集训定全程”的模式，围绕新招录文职人员岗位核心能力提升，构建全周期培养体系，建立“省军区集中统训打基础、军分区岗位跟训实操、人武部一线适岗强实战”的三级联动培养机制，实现从“单点式培训”向“全链条成长”的升级，推动新招录文职人员能力生成周期大幅缩短。
浙江省军区有关部门负责人介绍，三级联动如同一条完整的“成长链”，环环相扣，层层递进。集中统训解决“入门”问题，岗位跟训解决“上手”问题，一线适岗解决“实战”问题，每个环节都有明确目标和考核标准，努力实现培养不断线、成长不断层。
“之前在部队服役时，我对国防动员全流程业务接触不多。这段时间的跟岗学习，让我对岗位职责有了直观系统的认知。”新招录文职人员刘耀君坦言，在机关业务骨干手把手帮带下，大家带着课题学、盯着问题研，在拟制公文、数据统计、方案筹划等实操任务中，一步步摸透岗位工作全流程逻辑。说话间，他翻开随身携带的笔记本，上面密密麻麻记满了业务要点和心得体会。
翻开该省军区新招录文职人员初任培训计划，记者发现，培训始终紧盯“入职急需、履职必备”核心目标，突出基本理论、基本制度、基本方法3个重点，精心设置政治理论、军事素养、国防动员、机关业务、法纪教育5大专题，帮助参训人员快速熟悉核心业务技能，掌握科学工作方法，强化综合履职素质。
集训队领导介绍，培训专门围绕国防动员体制机制、省军区战备工作规定、民兵和专武干部队伍建设、征兵工作全流程等内容开展深度解读，紧跟时代前沿设置人工智能赋能国防动员互动课堂，引导参训人员拓宽思维视野。此外，他们还指派经验丰富的机关业务骨干全程结对帮带，手把手讲解业务难点，帮助大家快速上手岗位工作，打通从理论学习到实操落地的“最后一公里”。
“三级联动培养不是新招录文职人员成长的终点，而是全链条育才体系的起始环节。”省军区有关部门负责人表示，他们将构建覆盖入职全周期的完整成长链路，推动更多文职人员快速成长为岗位骨干，为国防动员高质量发展提供坚实人才支撑。
（蓝永龙 本报记者 宋芳龙）
（中国国防报 2026年10月12日第二版）
责任编辑：潘 娣
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