湖北
5天7小时工作制将落地，为什么又是胖东来？最近，于东来正式官宣，从2027年3月起，从一线员工到管理层全员实行上五休二，每天工作7小时的工作制，每周只干35小时，而且不降薪。很多人只觉得羡慕，却没算过胖东来员工一年到底能休多少天。
在此之前，胖东来员工是单休，一年52个休息日，入职就有10天自由假，申请了系统自动过，任何领导都卡不了。工龄满一年还有30天带薪年假，加上法定节假日，一年基础假期就有140多天。这次全员双休落地，固定休息日直接翻倍，再算上每天少工作1小时和法定节假日，全年总假期直奔200天，相当于一年只上100多天的班。
更难得的是，这根本不是降薪换假期。2026年一季度，胖东来员工平均月工资就达到了9598元，远超河南私企平均水平。五险一金按高标准足额缴纳，每年95%以上的利润和全员共享，8000多名一线员工都有分红权益。连员工被顾客无理刁难都有专门的委屈奖进行安抚，甚至还在研究更极致的人文关怀：如果家庭遭遇重大变故，最长能给一年的带薪假期，岗位保留，工资照发。
有人说胖东来是零售业的一类，可他的成功哪有什么秘密，无非就是把以人为本从墙上的标语变成了实打实的工资、假期和尊重。员工不用喊口号，不用画大饼，待遇给足了，自然会用心把服务品控做到极致。说到底，对员工好才是一家企业最划算的生意。
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