江西
借调期间发生工伤怎么办？
在两个单位同时就业，发生工伤由谁担责？
关于特殊情形下工伤保险责任划分
这篇带您了解
情况一
用人单位分立、合并、转让的
承继单位应当承担
原用人单位的工伤保险责任
原用人单位已经参加工伤保险的
承继单位应当到当地经办机构
办理工伤保险变更登记
情况二
用人单位实行承包经营的
工伤保险责任由
职工劳动关系所在单位承担
情况三
职工被借调期间受到工伤事故伤害的
由原用人单位承担工伤保险责任
但原用人单位与借调单位
可以约定补偿办法
情况四
企业破产的
在破产清算时
依法拨付应当由单位支付的
工伤保险待遇费用
情况五
职工被派遣出境工作
依据前往国家或者地区的法律
应当参加当地工伤保险的
参加当地工伤保险
其国内工伤保险关系中止
不能参加当地工伤保险的
其国内工伤保险关系不中止
Q
在两个单位同时就业，
职工发生工伤由谁承担责任？
A
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
注意哦！
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位
依法承担工伤保险责任
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
值班编校：张鹏晨、徐贵保
值班二审：刘星
值班编委：黄廉文
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