北京
为切实筑牢新员工安全思想防线，夯实岗位安全履职根基，近期，广西南宁市青秀区烟草专卖局(营销部)以新员工入职教育为抓手，开展新进员工安全专项培训。摒弃以往“念文件、读条款”的传统灌输式培训模式，青秀烟草坚持实战导向、问题导向、实效导向，通过集中学习培训、实景实践操作、师徒结对帮带三项举措，全方位抓实新员工入职安全教育，为青年员工职业生涯稳稳扣好安全从业“第一粒扣子”。
学习消防器材使用。李启平摄
量身备课，定制安全学习套餐
“新员工刚走上岗位，对业务流程还不熟悉，对安全风险更缺乏预判能力。”安全管理员张家瑞介绍，此次培训紧扣新员工岗位实际，剔除冗余内容，重点聚焦日常履职高频风险点。
青秀烟草坚持“缺什么、补什么”的原则，量身定制专属“安全套餐”。系统梳理公务出行、办公用电、市场走访、专卖执法等高频风险场景，将课程由“大而全”优化为“准而精”，聚焦上岗初期易发隐患开展靶向授课。培训以“安全为了谁”互动问答启发思考，播放行业事故警示教育短片，借助真实案例敲响安全警钟，引导新员工摒弃安全与自身无关的片面认知，牢固树立安全第一的底线意识。
组织安全知识授课。李启平摄
实景演练，提升应急实操能力
“使用灭火器记住四个字：提、拔、握、压，一定记住拔铅封，别慌”安全管理员张家瑞边讲边示范操作着灭火器。
青秀烟草坚持理论与实操并重，开设实景课堂，组织新进员工开展灭火器操作、应急疏散演练，手把手教学操作要领，及时纠正不规范动作，确保人人能够熟练使用应急器材。围绕岗位实际，讲解公务用车、外出走访、执法执勤等安全防护要点。培训落实“学练考”闭环管理，考核不合格人员进行回炉重训，切实把培训成效转化为岗位安全履职能力。
师徒结对，全程护航成长之路
“离开工位及时断电，插座严禁超负荷插接，离岗关好门窗，这些都是日常工作必须绷紧的安全细节。”稽查大队长吴培宁对新入职员工叮嘱道。
青秀烟草建立安全师徒结对机制，为每名新员工选配经验丰富的骨干作为安全导师，开展传帮带。部门负责人、岗位师傅在日常走访、外勤执法、内勤办公过程中随时做好安全提示，言传身教传授风险防范经验，帮助新员工逐步养成安全履职习惯。坚持安全不过关、上岗不达标，持续夯实全员安全根基。
此次新员工入职安全教育，既有理论解惑、又有实操练兵，更有长期帮带跟进，有效破解了新人安全意识薄弱、应急能力不足、岗位风险不熟等突出问题。通过从源头抓实入职安全教育，切实把安全理念植入青年员工思想深处，把安全技能融入日常履职全过程，真正实现入职第一课、安全第一步。
下一步，青秀烟草将持续抓实常态化安全教育，不断完善安全育人、安全管人的长效机制，以全员安全素养提升护航企业高质量、平稳有序发展。(李启平)
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