天津
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中石化改革选人，岗位适配与身体条件同样重要
中石化改革落地，新任命四位经理。其中一位，是从油田党委书记岗位调任过来，年纪偏大，同时患有腰椎间盘疾病、高血压。
国企干部选拔，看重阅历、管理经验，同时也明确要求，干部要有能够正常履职的身体条件。经理岗位事务繁重，需要频繁统筹协调、下基层调研，任务压力不小。腰椎间盘问题、高血压，都属于需要长期调养的慢性病。如果身体状况难以持续支撑高强度管理工作，长期来看，既不利于本人健康，也会影响岗位履职效率。
改革阶段选人用人，目的是配齐能扛事、能落地的管理班子，推动企业瘦身增效。用好各年龄段干部，不等于忽视身体履职能力。老领导多年在油田任职，管理经验深厚是优势，但也要客观评估身体能否持续胜任新岗位繁重工作。
干部考察，既要看资历、能力，也不能忽略健康评估。把合适的人放到匹配的岗位，才能保障改革稳步推进，避免岗位任务和个人身体条件不相匹配。
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