山东省滨州市沾化区：全链条壮大技能人才队伍 破解化工“用工荒”

（来源：经济日报）

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近日，山东省滨州市沾化区第三届职业技能大赛获奖名单公示，349名选手参赛、163人获奖。至此，沾化区已连续3年举办职业技能大赛。作为以精细氧化铝、化工新材料等为主导产业的县域，随着万华化学百亿级电池材料绿电产业园项目落地，沾化区化工技能人才需求进一步扩大。为此，沾化区以产业需求为导向，构建“引、育、留、用”全链条机制，推动技能人才与产业发展双向奔赴。

靶向引才 打通高校对接“第一公里”

沾化区把“精准引才”作为打通高校对接通道的关键一招，推动引才模式从“广撒网”向“靶向引”、从“大而全”向“专而精”转变。围绕全区重点产业和骨干企业，依托6处驻外引才工作站和社会化人才合作机构，建立企业紧缺人才需求清单，分行业、分专业绘制人才需求图谱；同步梳理省内外工科院校优势学科，形成高校供给清单，做到以产业定专业、以岗位定院校、以需求定路线。用好“青鸟计划”“名校人才直通车”等载体，组织重点企业赴省内外工科院校开展专场招聘、路演推介10余场次，推动岗位与专业、企业与院系精准匹配。

2026年3月，滨州市组织万华化学集团（滨州项目）等重点企业先后赴南京、西安、东北开展精准引才对接活动，走进黑龙江大学、沈阳化工大学、西北农林科技大学等高校，采取小分队、点对点、定向邀约等方式，定向招引化工、机电等紧缺专业毕业生，并推动实习实训、订单培养、产学研合作同步跟进。沾化区还同步拓展以才引才、直播带岗、社会化寻访等多元渠道，2025年以来累计开展线上线下招聘23场、发布岗位7100余个，形成“需求摸排—靶向对接—多元引才—跟踪服务”闭环。引才通道打通，为技能人才培育提供了源头活水。

产教融合 锻造岗位适配“技能梯队”

引得来，更要育得强。沾化区深化产教融合协同育人，推动职业中专与重点企业共建订单班，校企共研课程、共建企业实习实训平台。落实职业院校“双元教育”模式，面向企业职工开展机电技术应用、化工工艺培训3100余人次，面向城乡公益性岗位人员、农村转移劳动力开展普惠技能培训4900余人次。山东海容电源材料有限公司生产副总曾深有感触：“区里输送的高级技工解了企业燃眉之急，推荐开展的订单式技工培训更让企业用工有了长效保障，再也不愁‘技工荒’。”

普惠培训夯实了技能人才底盘，重大项目则呼唤更加精准的人才支撑。围绕万华绿电产业园一期40万吨磷酸铁锂项目开工需求，沾化区将其列为年度重点任务，精准对接企业用工和人才服务需求。今年1月，市有关部门带领沾化区相关负责同志赴烟台万华化学集团对接工作，双方围绕人才引进、企业用工、人才服务等问题深入交流，为项目建设提供人社支撑。万华化学集团在产教融合方面已有成熟实践，其“万华订单班”自2018年起累计招生800多人，已有200多名毕业生入职。沾化区正积极借鉴这一模式，推动本地职业院校与万华项目开展校企合作，为项目建设储备对口技能人才。育才体系逐步完善，如何让技能人才有奔头、留得住，成为关键。

评价保障 筑牢留才用才“暖心巢”

技能人才有奔头，才能留得住、用得好。沾化区破除“四唯”束缚，下放评价权限，推动33家重点企业开展技能人才自主评价，新培育高级工及以上技能人才1103人。山东雅士享肉类食品有限公司车间主任在生产一线干了10余年，成为第一批通过企业自主评价拿到畜禽屠宰加工高级职业技能等级证书的技能工人。他在大赛现场发表了感言：“感谢政府、感谢公司对我十余年技能工作的认可，还发放了2000元的政策补助，作为技能人才的一员我感到很自豪。”把赛场当作考场，沾化区创新赛、展、评、聘“四位一体”模式，连续3年举办“技耀沾化·能创未来”职业技能大赛，前2届累计896名选手参赛，遴选决出11个工匠团队、97名岗位能手，264名选手直接晋升高级工，赛场成为一线职工凭真本事晋级的通道。

评价激励之外，服务保障同步跟进。沾化区聚焦技能人才住房安居、子女入学、薪资保障等现实诉求，完善配套政策，推动住房、培训补助、岗位补贴等服务提档升级。优化人才公寓服务保障，落实阶梯租金减免政策，实现拎包入住；设立人才服务专窗，压缩业务办理时限，常态化开展青年联谊、工匠沙龙等文体活动。以暖心服务解除后顾之忧，让技能人才在沾化安心扎根、放手实干，为产业发展注入持久技能动能。

从高校招聘到订单培养，从企业自主评价到服务保障兜底，沾化区“引、育、留、用”各个环节环环相扣，为精细氧化铝、新能源、新材料等主导产业转型升级提供坚实技能人才支撑。

（数据来源：山东省滨州市沾化区委组织部）