山东
平湖一柱【第3264期 新养老金专题】
有老师问：2014年10月以后参工教师，退休时没有过渡性养老金这一项了，退休前一个月再评聘职称是否就没用了？
答：这个说法有一定道理。
过渡性养老金是针对2014年9月30日前参工，2014年年10月1后退休（简称“中人”）设立的一个新旧养老金衔接项目。计算公式是：
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
视同缴费年限指从参工到2014年9月30日前工作年限；视同缴费指数按退休时职称（级）确定。也就是说，即便退休前一个月评聘上副高，便意味从参工到2014年9月30日前都享受副高待遇。
显而易见，2014年10月1日后参工人员（简称“新人”），没有视同缴费年限了，退休时待遇只由基础养老金+个人账户养老金+职业年金3项组成，计算公式见文章配图。
很显然，“新人”退休待遇只与缴费多寡、缴费指数、缴费年限、计发月数相关，与职称没有直接关联。退休前一个月评聘上副高，只有“1个月高缴费”，平均到“整个缴费年限”里，影响可以忽略不计了。说得再直白点，对“新人”而言，退休前一个月评聘副高真的没用了。
但这个结论只是退休前一个月评聘上副高情况而言，并不能推导出新养老金办法下，职称不起作用的结论。恰恰相反，新养老金办法下，教师职称不仅对在岗工资影响巨大，更直接决定着退休后待遇高低。
新养老金计算办法是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。也就是退休要多得养老金，与3个变量相关——多缴、长缴、晚退。长缴是“天然”的，晚退是“自然”的，唯有多得是“后天”的，人为可以改变的。
“长缴”就是缴费年限长，这个长短，由出生年月和参工时间来确定，是“天然”的，不依个人意志为转移，出生年月决定了你的退休时间，至少原法定退休时间前你不能退，工作时间决定了你的缴费年限，到退休该几年是几年，相多也多不了，想少也少不成（哈哈）。
是否“晚退”倒可由个人做主，新退办政策实行弹性退休制，在满足最低缴费年限、达到原法定退休年龄两个条件下，你可以选择弹性提前退、正点退、或是和单位协商一致弹性延迟退。这个只与个人意愿相关。达到法定延迟月数退休，是“自然”的，人人都可做到，无须“费力”。
唯有“多得”是后天的，是个人通过努力可改变的、教师实行的是职称工资，职称越高，工资越高。但职称不像薪级工资一样，“熬年限”就可自然晋升，要靠个人努力去“评”。
对一名本科学历教师而言，1年可定二级，4年可申中级，5年可申副高，再过5年可申正高。也就是说，最快15年可成为正高，反之若是一入职就“躺平”，到退休仅是混了个中级，假若两人都是22岁入职，63岁退休，缴费年限41年。那二人不仅在岗时工资差别“巨大”，退休后待遇更是相差甚远了。
【结语】当下，职称评审季，无论是“中人”还是“新人”，职称是能晋则晋，能早晋就早晋，无论在岗还是退休，都真的是受益匪浅啊！
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