病假不批按旷工开除 老板要赔多少

员工请病假，我不批，他不来就算旷工，开除不用赔——很多老板心里都是这本账。

但我最近接到的咨询里，这类情况十有八九是公司吃亏。

林碧锋律师结合实务经验指出，员工请病假公司不批就直接按旷工开除，通常是违法的，关键要看两件事：员工手上有没有医院证明，公司有没有证据证明他通知过返岗。

这两样缺哪一样，裁决天平就往哪边倒，结果可能是赔一笔 2N，也可能一分钱不用付。

一、为什么"不批假"不等于"可以开除"

老板的直觉是：管理权在我，我说不批就是旷工。

这话只对一半。法律给的是员工的请假权利，公司握的是审批权限，这两件事撞在一起的时候，光靠老板一句"不批"，是撑不起解除劳动合同的。

真正决定能不能开除的，是下面这条判断链：

1. 员工病假手续齐不齐——诊断证明、请假条有没有按公司制度交；
2. 公司的规章制度过没过民主程序、有没有公示签收；
3. 解除的理由站不站得住——是旷工，还是医疗期保护。

顺序对了，账才算得清。

二、两个真实判例，看清楚门槛在哪

（2015）东中法民五终字第1481号（东莞市中级人民法院）

某厂员工打架受伤住院，8月25日至29日的假公司已批，之后没收到续假申请就认定他旷工

法院认为："该员工确实存在治疗、需要休息的事实……公司未能举证证明其休假届满后通知员工回公司上班，故本院认为该员工不存在旷工的情况"，判公司赔126,500元

（2018）粤03民终19000号（深圳市中级人民法院）

某厂员工4月5日受伤，出院证明和病假证明都写明因伤全休至8月30日，算下来四个多月；公司却只给三个月医疗期，按"三个月医疗期满"认定他累计旷工37天开人。

法院认为："上诉人仅给予被上诉人三个月的医疗期，与医嘱不符，上诉人以被上诉人三个月医疗期满后累计旷工37天解除双方的劳动关系，理由不成立，属于违法解除劳动合同的情形"

这里的关键不是"医疗期有几个月"，而是"医嘱写到什么日子，就受保护到什么时候"。公司自己定的医疗期短于医嘱，按自定期限开人照样违法。

三、公司什么时候可以合法开除

不是所有病假都能开。（2017）粤01民终22978号（广州市中级人民法院）给了一条明确的合法通道

某运输企业员工腰椎间盘突出症要求休病假4-6周，公司只批了6天。广州中院认定，公司《管理体系》经职工大会讨论通过，员工签了培训确认表、签收了休假确认书，"该管理体系可以作为管理员工的依据"，认定该员工未履行病假审批手续、形成连续旷工，依《劳动合同法》第39条解除"符合法律规定"。

结论很清楚：规章制度经民主程序并公示、员工签收确认，考勤和假条证据留好，按旷工认定、走送达程序后解除，零补偿。

四、医疗期到底多久？老板别算错

依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，因病停工停薪的医疗期，按本人实际参加工作年限和本单位工作年限，分3到24个月：

• 实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下：3个月
• 实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以上：6个月
• 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以上10年以下：9个月
• 实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以上：12个月

这张表是法律给的底线，不是你给几天就几天的恩惠。但底线也不是一张可以随时兑现的门票——医疗期满了，医嘱还写着在休养，公司照样开不了人。

（2020）鄂01民终8967号（武汉市中级人民法院）把边界说得很清楚："医疗期并不等同于病假，劳动者并非一旦患病就可享受与法定医疗期标准等长的病假期间"。员工想多休，得拿证据证明病情一直在；公司想开人，也得证明这个人真的好了、真的通知过返岗。

五、老板具体该怎么做

建制度。病假审批流程、所需证明（医院诊断＋病假单）、虚假病假后果，写进员工手册，经民主程序并公示签收——这是后面一切操作的基础。

留证据。员工请假留好诊断证明和签收单；一旦怀疑造假，要求到指定医院复核，别嘴上不批了事。

别越线。医疗期内别动"开除"念头，能协商调岗就协商；医疗期满确实不能干的，按第40条第（一）项提前30天通知或付代通知金＋经济补偿（N），合法退出。

常见问题

问：员工只有口头说病了，没交病假单，公司能直接按旷工开除吗？

不能。公司主张旷工要自己举证。东莞中院（2015）东中法民五终字第1481号正是这么判的——公司拿不出员工休假届满后通知返岗的证据，法院就不认旷工。口头请假至少构成一个待核实的事实，公司应当先要求补交证明，而不是直接按旷工解除。

问：员工病假单是事后补开的、或者干脆是假的，公司怎么识别？

可以要求到指定医院复核。上海浦东新区法院（2014）浦民一（民）初字第339号就采纳了公司的做法——公司找医生调查，医生承认病假天数是按员工要求开的、并非公司胁迫，最终法院认定公司"以严重违纪解除缺乏事实依据"，判赔47,372.04元。假造得出来，核得出来。

问：病假期间的工资要照发吗？

不能不发。依《广东省工资支付条例》第24条，劳动者因病停止工作治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。东莞中院（2015）东中法民五终字第1481号据此判公司补发医疗期工资1,292.5元。

结语

佛山制造业老板最容易栽的，就是把"不批病假"当管理手段，结果假没省、人没走，反赔一笔。

病假这事，批得规范，比不批安全。

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本文仅作普法参考，不构成针对具体案件的法律意见；个案结果因证据、地域裁判口径而异，涉及具体案件建议咨询律师，并提前携带完整材料。