河北
来源：市场资讯
近期，省总工会驻咸安蹲点工作组积极推行“一线工作法”，在咸宁职业技术学院、湖北华宁防腐技术股份有限公司、湖北三六重工有限公司等地，围绕“人才怎么培养、协商如何落实、薪酬怎么增加”等课题，出实招、打硬仗，推动咸安“产改”事业进一步走深走实。
把“企业工位”搬进课堂
“目前‘产教分离’现象依然存在，要着力破解这一课题，真正实现产教融合。”在咸宁职业技术学院，省总工会蹲点工作组负责人说道。围绕这一课题，工作组依托“智能制造产业学院”“电子产业学院”等产教融合平台，把全省相关企业的真实工况、真实样品搬进实训课——把相关案例、重要产品拆解成教学模块，推行“淡学旺工、工位教学”模式。同时据此梳理出“校企双导师+企业案例进教材+学生进班组顶岗”三条硬举措，推动职院与对口企业共建实习实训和技能认定通道，让毕业生上岗即能上手、企业招人减少费用和环节，为咸宁产业高质量发展，提供坚实人力保障。
把“集体协商”落到实处
在湖北华宁防腐技术股份有限公司，省总工会驻咸安蹲点工作组指导咸安区总工会与企业，针对企业工资集体协商中存在的“协商很容易、落实打折扣”问题，形成定期回访、检查督办工作机制。区总工会协同区人社等部门定期对企业进行工作回访、专项抽查，企业选派职工代表接受访谈。同时要将技能津贴、薪酬激励融入工资专项集体合同，严格落实，不打折扣。在省总工会蹲点工作组的指导下，现场进行了一场工资集体协商会议，会议程序规范，集思广益，聚焦企业发展与职工生产生活中存在的痛点、堵点、难点，企业行政方与职工方开诚布公地进行了协商和沟通，并达成一致意见。“一场集体协商，谈出了规范，谈出了底气，这样，企业和职工都有了盼头。”该公司负责人唐垚钢说道。
把“技能创薪”写进合同
湖北三六重工有限公司是咸安区的骨干企业之一。由于历史因素的影响，这里的关键技术岗位还存在“激励不够、平均分配”的现实矛盾。蹲点工作组抓好“以薪改促产改”，为企业提供科学路径：把技能等级、学历提升、专利成果、劳模工作室培养成果，全部锚定工资薪酬。这一政策落地后将成效显著：关键技术岗的熟练工人每月多拿300—450元技能津贴；在岗位上有小革新、小窍门、小发明的，按节约成本比例给予一次性奖励，同时在企业工资集体协商合同中予以明确。把企业职工的薪资决定权交给市场、交给技能、交给创造，推动企业发展的转型升级。“把‘产改’工作种进课堂里、写进合同里、融入匠心里，是‘产改’事业发展的必由之路。”省总工会驻咸安蹲点工作组负责人表示。
特约记者：万刚 通讯员：徐晓晗 吴科琼
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