北京
为破解企业安全治理形式主义、隐患整改反复等难题，第六期广西企业安全发展项目专题沙龙在银海区举办。活动打破传统授课模式，政企面对面交流，多家企业分享安全管理创新做法，共同探讨激发全员安全内生动力的路径。银海区将持续总结推广典型经验，做实企业安全发展项目。
本次沙龙汇聚北海市应急管理部门领导、行业专家及各企业负责人、安全管理员等代表。活动摒弃单向授课模式，采用政企开放式对话、主题研讨、自由答疑的形式，不设台上台下，围绕激发企业安全内生动力开展交流。现场通过企业案例分享、问题剖析、经验互学、部门答疑等环节，推动企业负责人、安全管理团队与一线员工面对面研讨，鼓励直言问题、共商对策，以实战案例破解安全治理难题。
多维宣讲全覆盖，扫码上报畅通道。作为广西安全发展项目首批试点单位，广西糖业集团星星制糖有限公司现场分享实践经验。企业建立常态化宣讲机制，利用车间班组周例会开展安全宣教；在生产关键点位布设隐患上报二维码，简化上报流程，降低参与门槛，推动员工随手报隐患、提建议，激活全员安全管理活力。
考核公示促公平，阶梯奖励激活力。华南蓝天航空油料有限公司北海供应站把隐患上报、安全合理化建议纳入绩效考核，考核标准、工作记录全部公示，保障考核透明。自今年5月起，企业实施阶梯式奖励机制，员工上报有效隐患即可获得基础奖励，优秀案例逐级上报最高可获数千元奖励，发挥班组长示范作用，激发班组参与热情。
交流中，企业也反映项目推进难点：部分员工隐患辨识能力不足，跨岗位提隐患易引发抵触心理。对此，参会的政府部门提出指导意见：企业负责人要公开表态支持隐患上报，承诺不追责隐患上报人与被指出问题岗位人员；同步表彰隐患上报者与整改落实人员，构建良性安全氛围。同时强调，企业管理层要带头践行安全管理，把各部门全部纳入隐患排查体系，培育“鼓励怀疑、容忍报错”的安全文化，落实隐患上报奖励机制，广泛动员员工主动排查隐患。
下一步，银海区项目专班将持续挖掘先进典型，做好案例宣传推广，优化项目培训，提升指导工作的针对性与实效。
来源：银海区应急管理局
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