山东
近几年，各级央企、地方国企都在推行降本增效的改革要求，主要目的就是精简不必要的开支，优化企业运营模式，提升整体工作效率，让企业经营更稳健、发展更可持续。
这一政策的初衷贴合国企高质量发展的需求，是优化企业管理的合理举措。
但在实际执行过程中，不少国企的操作完全本末倒置，不仅没有达成降本增效的目标，反而造成了更严重的资源浪费，滋生出很多不合理的用工乱象。
目前最普遍的问题就是，很多国企为了完成上级下达的降本考核指标，把精简人力的目标全部对准一线正式员工。企业通过裁员、冻结招聘名额、下调绩效福利等各种方式压缩正式员工的人力成本，可日常的业务总量、工作任务没有任何缩减。
一线正式人员不断减少，手头的工作却越积越多，企业为了保障业务正常运转，只能把大量核心、基础工作整体外包给第三方团队。等到年底核算财务数据就能清晰看到，企业整体运营成本不降反增，工作效率不仅没有提升，反而出现下滑，轰轰烈烈的降本增效最终只流于形式。
造成这种尴尬局面的核心原因，是国企管理层的成本管控思维出现了严重偏差。很多管理者片面认为，员工薪资是企业最大的成本支出，面对考核压力时，只会简单粗暴地把压力转移到一线普通正式员工身上。这种粗放的管理模式，完全没有算清真实的用工成本，忽略了正式员工和外包人员的综合成本差距。
企业辞退的正式员工，大多深耕岗位多年，熟悉企业规章制度和业务流程，工作稳定、经验充足、责任心强。而替换成外包人员后，整体综合用工成本往往是原来的两倍以上。外包人员流动性极高，大多不熟悉企业的业务细节，工作熟练度、责任心都远不如在岗多年的正式员工。企业花了更多的钱，换来的却是工作质量下降、失误增多、返工频繁的问题，彻底违背了降本增效的初衷。
大众普遍觉得，国企减负就要裁减在岗员工，这种认知其实非常片面。真正拖累国企运转、造成内部资源内耗的，从来不是一线员工的正常薪资开支，而是企业内部失衡的人员结构和大量闲置的冗余岗位。
当下不少国企内部岗位分配极不合理，后台行政、机关辅助类岗位人员扎堆，很多人日常工作清闲、任务稀少，长期处于人浮于事的状态。而承担生产作业、业务落地的一线关键岗位，却常年人手紧缺。为了补齐人力缺口，企业只能长期大量聘用外包人员。
看似外包人员单岗薪资更低，但企业还要额外支付高额的第三方服务费、管理费等各类附加费用，整体开支远超正式用工成本。
国企想要真正实现降本增效，必须摒弃裁正式工、依赖外包的错误模式，优化内部人员调配，盘活闲置人力，梳理外包业务、严控外包成本，通过优化内部架构实现人岗匹配，才能真正实现良性发展。
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