严防“带病提名带病提拔”从“绰号诨名”看干部，考察到群众中间

近期，一则干部考察新举措引发全网热议。大连市委常委、组织部部长在中央党校主管的权威刊物《党建研究》发文，提出加大对坊间已有绰号、诨名干部的鉴别力度，通过捕捉民间口碑信号，补齐干部考察盲区，坚决杜绝“带病提名、带病提拔”。

不同于常规的制度调整，这次看似细微的考察升级，直击干部选拔的核心痛点。跳出档案材料、会议汇报、内部测评的固有框架，把考察触角延伸到街头巷尾、寻常百姓，真正让选人用人工作扎根群众、贴近民意。这不是简单的“抓外号、贴标签”，而是新时代干部考察体系，最接地气、最具穿透力的一次革新。

长期以来，我国干部选拔考察体系严谨规范、层层把关，通过档案核查、实绩核验、廉政审查、民主评议等多重流程，筑牢选人用人底线。但不可否认，传统考察模式存在天然局限：看得见纸面成绩，难看见群众体感；听得见官方评价，难听见民间心声。

很多干部，履历光鲜、汇报出彩、考核优秀，在体制内评价堪称完美，却在基层群众口中口碑不佳。有的官僚作风严重、高高在上，被群众私下调侃；有的政绩观跑偏，热衷面子工程、漠视民生实事；有的推诿扯皮、敷衍履职，存在群众反映强烈的作风问题。

这些藏在“八小时之外”、落在基层一线的真实问题，很难通过制式考核、内部谈话被精准捕捉。久而久之，就容易出现“材料好看、群众不满”的干部，甚至让存在作风隐患、廉政苗头的干部侥幸晋升，埋下治理隐患。

而坊间绰号、民间诨名，恰恰是群众最朴素、最真实的民意缩影。

老百姓不会撰写正式的干部评价报告，不会参与官方考核测评，但日复一日的打交道、实打实的办事体验，会化作最直白的口头评价，浓缩成一个个专属绰号。这些流传在市井乡间的称呼，从来都不是无稽之谈，而是民情民意的真实投射。

纵观过往诸多违纪违法、作风失范的干部案例，大多在出事之前，民间早已流传各类负面诨名：有的独断专行、目中无人，被冠上霸道名号；有的热衷大兴土木、盲目造景，被称作“形象工程干部”；有的贪图私利、徇私枉法，早已在基层声名狼藉。

群众的眼睛最雪亮，干部的作风好坏、履职初心，基层百姓感受最为真切。档案可以修饰、汇报可以包装、形象可以塑造，但扎根民间的口碑，永远无法造假。负面绰号的流传，本质上是群众无声的提醒、隐性的举报，是干部作风存在问题的重要信号线索。

此次大连提出的新考察机制，核心精髓在于“鉴别”而非“定罪”，这也是很多网友误解最深的一点。

政策从未规定“有绰号就不予提拔”“有诨名就一票否决”，而是建立一套线索筛查、多方印证、立体核实的考察流程。面对干部的坊间名号，组织部门不会片面定性，而是以此为突破口，启动穿透式核查：联动纪检、信访、审计、基层乡镇，追溯干部历任岗位履职情况，核查群众信访线索、日常工作作风、重大任务表现。

精准区分三类情况：一是群众赞许的实干绰号，比如扎根基层、为民服务的“贴心干部”；二是误解谣言、片面传言形成的不实名号；三是对应作风漂浮、履职失责、漠视群众的真实负面评价。

这种考察方式，彻底打破了“唯材料论、唯分数论、唯汇报论”的固化思维，实现了不冤枉实干担当的干部，不放过隐患突出的干部。

更值得深思的是，这项举措背后，是干部考察逻辑的深层升级：从“任前临时体检”转向“常态精准画像”，从“内部闭环评价”转向“内外双向核验”。

以往干部考察，多集中在提拔前夕集中开展，时间短、范围窄、维度单一，容易出现片面化、形式化问题。而延伸坊间口碑考察，是把考察工作做在平时、落在日常，持续收集民间声音、动态掌握干部真实状态，让干部的一言一行、一举一动都置于监督之下。

它补齐了传统考察的两大核心短板：

第一，穿透场景壁垒。打破“八小时工作圈”局限，关注干部私下品行、生活作风、群众态度，全方位还原干部真实人品与初心；

第二，穿透圈层壁垒。跳出单位内部熟人评价的闭环，杜绝“老好人”互评、人情打分等弊端，用基层民意校准干部真实政绩。

严防“带病提拔”，从来不是一句口号，而是需要落到细微处、抓在关键处的制度坚守。干部选拔，选的是为民服务的带头人，是基层治理的主力军，可以允许能力短板、经验不足，但绝不能允许初心偏移、作风失范。

一纸光鲜的档案，只能证明履职履历；百姓由衷的口碑，才能印证为官初心。那些流传在民间的负面绰号，就是干部选拔的“预警器”、作风问题的“晴雨表”。主动甄别、深挖溯源，就是从源头堵住选人用人漏洞，把作风不实、群众不满、存在隐患的干部挡在晋升门外。

这项接地气的考察创新，更树立了鲜明的用人导向：政绩好不好，群众说了算；作风硬不硬，百姓来评判。

未来，踏实干事、扎根基层、心系群众的实干型干部，会被更多看见、更多重用；而热衷于做表面文章、脱离群众、作风漂浮的投机型干部，将失去生存空间。选人用人不再只看“对上答卷”，更看重“对民心答卷”，让风清气正的政治生态扎根基层、深入人心。

说到底，最好的考察，永远是走进群众；最真的政绩，永远是百姓口碑。

以坊间口碑为尺、以民间声音为鉴，用细微之处的制度完善堵住治理漏洞，才能真正选准人、用对人，让每一位履职干部，都经得起时间考验、对得起群众信任。