辽宁
FX168财经报社(北美)讯 美国特朗普政府进一步收紧企业外籍招聘相关政策。美国劳工部长基思·桑德林(Keith Sonderling)周四(10月8日)宣布，劳工部将暂停微软、Adobe及多家信息技术服务企业参与永久劳工认证计划，不再受理或处理这些公司的新申请。
这一宣布发生在11月中期选举临近之际，也与特朗普向科技企业高管授勋的活动形成鲜明反差。微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)等科技界领袖计划在当天同一场峰会上获颁美国国家科学奖章，而微软同时成为政府批评外籍招聘政策的重点对象。
微软、Adobe及多家IT服务企业被列入暂停名单
桑德林表示，暂停受理新申请的企业包括Cognizant、Infosys、Capgemini、Tata、Wipro和HCL。他称，微软和Adobe也因“多项正在进行的联邦调查”被暂停参与该计划，但未在上述表态中披露调查的具体内容。
桑德林指称，自2009年以来，仅这些公司就申请引进了近300万名外国员工，获得超过23万份H-1B签证批准及超过10万份永久劳工认证。他据此批评，这些企业夺走了大量美国员工的工作岗位。这一说法属于政府官员对企业招聘行为的指控。
此次宣布直接涉及永久劳工认证计划的新申请受理与处理。桑德林同时引用H-1B数据批评企业外籍招聘，使科技行业对相关政策的争论进一步升温。
万斯指责微软裁员后引进外籍员工，公司回应
美国副总统万斯(JD Vance)特别点名微软，提及该公司2025年裁员约6,000人的决定，并指责微软随后使用H-1B签证员工“替代”被裁员工。
万斯表示，政府将继续支持微软，并与其保持良好关系，但在微软证明其认真落实“美国员工优先”之前，将限制其申请相关永久居留的能力。
微软周四发表声明，反驳这一指控并为招聘政策辩护。公司表示，其在美国的员工绝大多数是美国人；上一财年提交的约6,000份H-1B签证申请中，80%用于现有微软员工的续期或身份变更。
微软还强调，相关申请仅为符合该签证类别严格标准的员工提交，公司向H-1B员工支付的薪资也处于此类申请的最高水平之列。
移民背景科技领袖获授勋，政策反差引关注
在宣布限制措施的同一天，特朗普计划向纳德拉及其他科技企业领导人颁发美国国家科学奖章。纳德拉出生于印度，1988年前往美国，并于1992年加入微软。
当天获表彰的科技领袖还包括英伟达首席执行官黄仁勋、SpaceX首席执行官马斯克，以及AMD首席执行官苏姿丰。这几位企业家均具有移民背景：马斯克出生于南非，黄仁勋和苏姿丰出生于台湾。
万斯在讲话中区分了对顶尖人才和企业大规模外籍招聘的态度。他表示，对于马斯克或苏姿丰这样的企业家，如果他们希望来到美国并创造卓越事业，美国民众普遍会支持。
这也凸显特朗普政府当前政策中的两条并行思路：一方面表彰移民背景科技领袖的贡献，另一方面以保护美国就业为由，限制部分企业使用外籍人才相关申请渠道。
科技行业外籍招聘模式再受审视
微软、谷歌、亚马逊和苹果等科技企业，长期以来都是H-1B签证的重要申请雇主。根据Levels.fyi引用的2026年数据，亚马逊以35,426份申请居首，其后为Cognizant和安永；微软以21,706份申请位列第四，相关岗位基本薪资中位数为180,710美元。
上述申请统计与微软声明中的上一财年数字来自不同来源和统计时段，不能直接作为同一组数据比较，也不能将申请数量等同于新增招聘人数。
随着中期选举临近，外籍招聘、企业裁员和美国本土就业之间的关系正成为政治争论焦点。劳工部此次暂停新申请，将使相关企业的人才安排面临新的政策不确定性；政府指控、企业回应以及联邦调查的后续进展，也将继续受到关注。
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