湖北
说个真事儿。上周和前公司的老同事聚餐。他说待了8年的老东家，这半个月走了4个5年以上的老员工。
我听他掰扯了半天原因，总结下来根本不是钱没给够。全是公司那些莫名其妙的奇葩规定，把老员工的心寒透了。但凡公司有下面这四个毛病，你放心，绝对留不住干得久的老人。
第一，随意克扣薪资的霸王规定。
说白了就是想尽办法从你工资里抠钱。迟到1分钟扣50，忘打卡就算旷工半天，哪怕你有当天的工作记录、和客户的聊天记录都不认。他说之前有个干了6年的老大哥。发烧去医院挂号，晚了10分钟到公司。不仅扣了200迟到罚款，连当月全勤都给扣没了，连病假都不给批。换谁谁不寒心？
第二，强制无意义耗时间的加班规定。
活干完了也不能走，必须等领导走了才能下班，一分钱加班费没有，美其名曰“培养奋斗者文化”。上个月他们部门有个姑娘到点就收拾东西接孩子，月底绩效直接给了最低档，还在全员会上被点名批评“没有集体荣誉感”。老员工上有老下有小，哪经得起这么无意义的耗？
第三，针对老员工的偏心考核规定。
老员工的KPI永远比新员工高30%，干的活越多，要求就越苛刻。等到加薪评奖金的时候，又说老员工工资已经到顶了，不如给新员工涨钱性价比更高。你辛辛苦苦熬了好几年，反而不如刚进来啥都不会的新人受重视，换你你愿意待？
第四，防范老员工的反人性规定。
比如不许同事私下聚餐，不许互相打听工资，甚至工位每三个月就要打乱重调，就怕老员工之间熟了联合起来提诉求。说白了就是把老员工当贼防，你掏心掏肺干了好几年，连基本的信任都换不来，还有啥可留恋的？
讲真的，老员工为啥愿意在一个公司待很久？无非就是钱给到位，干得顺心。这些奇葩规定，说白了就是公司既想榨干你的价值，又不想给对应的回报，还想把你管得服服帖帖。
真遇到这种公司，别傻乎乎耗着，你的经验和能力，值得去个懂得尊重人的地方。
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