国宝人寿拟增资25.41亿元，计划引入8家新股东；前8个月医保统筹基金收入2.07万亿元| 每日全球保险动态

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行业动态

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国宝人寿拟增资25.41亿元，计划引入8家新股东

近日，国宝人寿保险股份有限公司（以下简称“国宝人寿”）公告，本次增资扩股，参与增资的股东以货币方式向公司合计投入资金30.75亿元，本次增资扩股后公司注册资本将由目前19.8亿股增加至45.21亿股。

国宝人寿表示，增加股份每股价格为1.21元，增加注册资本25.41亿元，由原有19.8亿元增加至42.51亿元，剩余溢价部分计入公司资本公积。

国宝人寿原有9家股东中有1家股东参与本次增资，具体为：四川金融控股集团有限公司，新认购股份8.47亿股。

另有8家拟新进股东参与本次增资，具体为：宜宾发展控股集团有限公司认购股份4.96亿股；德阳市产融服务集团有限公司认购股份2.48亿股；乐山国有资产投资运营（集团）有限公司认购股份2.48亿股；成都交子公园金融商务区投资开发有限责任公司认购股份2.48亿股；凉山州发展（控股）集团有限责任公司认购股份1.65亿股；绵阳金控投资管理有限责任公司（已于2026年8月12日更名为“绵阳绵投产融投资有限公司”）认购股份1.24亿股；攀枝花市国有投资（集团）有限责任公司认购股份0.83亿股；内江投资控股集团有限公司认购股份0.83亿股。（来源：北京商报）

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前8个月医保统筹基金收入2.07万亿元

国家医保局发布数据，2026年1月至8月，我国基本医疗保险统筹基金总收入20727.72亿元，总支出15504.14亿元，医保基金整体运行平稳。

收入方面，职工基本医疗保险统筹基金收入12813.17亿元，城乡居民基本医疗保险统筹基金收入7914.55亿元。

支出方面，职工基本医疗保险统筹基金支出8893.49亿元，其中生育保险基金待遇支出889.29亿元；城乡居民基本医疗保险统筹基金支出6610.65亿元。（来源：观点网）

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中意财险上海分公司被罚40万元：未按规定使用备案条款费率

10月8日消息，据上海金融监管局行政处罚信息公开表显示，中意财产保险有限公司上海分公司因未按规定使用经备案的保险条款、费率被罚款40万元。同时，时任中意财产保险有限公司上海分公司副总经理宋一因未按规定使用经备案的保险条款、费率，被警告并罚款7万元。（来源：金融一线）

海外资讯

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英杰华推出美国专业保险平台

英杰华宣布在纽约推出 Aviva Specialty，这是其全资拥有的美国专业保险平台，标志着英杰华正式拓展美国专业保险市场。

Aviva Specialty 将于 2026 年第四季度开始承保商业财产风险，面向开放市场经纪渠道开展业务，并与领先的项目管理机构展开合作。该业务采用以合作伙伴为核心的运营模式，托英杰华的财务实力和全球业务能力，旨在依将严格的承保纪律、高效灵活的决策机制以及现代化技术能力相结合。

该平台初期将聚焦商业财产险业务，并计划逐步拓展至更多业务领域，包括网络保险、专业及金融险种以及专业责任险。

Aviva Specialty 将使用 Aviva Insurance Limited 的保险承保主体开展业务，使经纪商、客户及项目合作伙伴能够获得 Aviva 的资本实力和专业承保能力支持。该新业务旨在为合作伙伴提供“双重优势”：既具备专业保险初创企业所拥有的灵活性和创业精神，同时又能够依托全球领先保险集团所拥有的资源、能力和规模优势。

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宏利完成32亿美元长期护理再保险交易，降低风险敞口

宏利已完成与 Munich Re 旗下子公司 Munich American Reassurance Company 达成的再保险交易，将其价值32亿美元的长期护理保单准备金进行再保险安排。该交易完成后，宏利将长期护理业务组合中的生物风险（主要指与被保险人寿命、疾病发生率、护理需求等相关的人身风险）全部转移至再保险方。

随着该协议落地，宏利通过包括此次交易在内的一系列再保险安排，累计将其长期护理业务的发病率敏感性降低24%。

该交易采用负5%的分出比例，与公司此前完成的类似再保险交易定价方式保持一致。宏利表示，该交易对公司的整体资本水平基本不会产生明显影响。预计该交易对公司核心收益和归属于股东的净利润的年度影响较小，首年影响约为3000万美元，并将在未来逐步下降。

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Konsileo完成500万英镑股权融资，推动下一阶段扩张

以赋能经纪人为核心理念的特许保险经纪公司Konsileo已完成一轮500万英镑股权融资，用于支持公司下一阶段的发展扩张。本轮融资由长期支持该公司的 Committed Capital 领投，ACF Investors 亦参与投资。

Konsileo 2017年成立于英国，目前拥有超过220名员工，每年代表英国企业客户安排超过8500万英镑的保险保费业务。公司明确提出，希望其保险经纪人成为行业内满意度最高、回报最高以及最具专业能力的群体。

为实现这一目标，Konsileo对传统保险经纪公司的组织模式进行了重新设计，使风险专业人员能够更加专注于客户服务。与传统层级管理模式不同，公司采用扁平化组织结构，以教练式支持取代传统管理者角色。其薪酬体系根据经纪人通过客户关系创造的价值进行奖励，同时通过 Konsileo Academy 持续投入员工培训与能力发展。

此外，Konsileo还开发了自主保险经纪平台。该技术平台能够自动处理日常行政工作，将合规检查嵌入业务流程，并协助经纪人收集更加准确的风险数据。

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