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苏格兰高级公务员自愿离职计划启动，系10亿英镑（约 89亿元人民币）削减计划的一部分
部长们已为高级公务员启动了一项自愿离职计划，这是全面削减10亿英镑（约 89亿元人民币）开支的一部分。
员工于周三上午获悉，政府计划向C级公务员和高级公务员（SCS）提供遣散方案。
然而，内部员工通知指出，苏格兰政府“仍致力于遵守无强制裁员政策”。
苏格兰媒体看到的提案为员工提供每服务一年一个月薪资的补偿，上限为21个月。
根据苏格兰政府企业事务总司长米里亚姆·克雷文致员工的信函，对于已达到退休年龄的员工，遣散费上限为六个月薪资。
克雷文女士告诉正在考虑自愿离职的员工，“需要多少时间就花多少时间”仔细阅读指南，但强调公务员队伍必须缩减规模。
她补充说：“与许多组织一样，我们的员工结构是在长期应对各种需求的过程中演变而来的。”
“部长们明确表示，希望我们以身作则引领公共服务改革，我们的五年计划《服务苏格兰》阐述了我们将如何实现这一目标。”
“我们必须变得更精简、更专注。”
超过95，000英镑（0人民币）的离职补偿金在做出决定后需提交部长审批。
C级公务员的起薪为62，111英镑（约 988.09人民币），员工通知称政府在该职级上“自2020年以来出现了员工增长”。
员工通知中写道：“仅靠辞职和退休无法让我们在这些职级上达到所需的规模和结构。”
“聚焦这些职级也让我们有机会审查领导架构、扩大管理幅度（即一名管理者日常负责多少人）、简化管理安排，并使我们的高级人员队伍在未来拥有更可持续的基础。”
员工被告知，该计划是配合《公共服务改革（PSR）战略》缩减公务员规模的举措之一。
公共服务改革战略承诺，到2030年将苏格兰政府及各公共机构的年度综合企业成本减少10亿英镑（约 89亿元人民币）。
通知称，自2022年实施招聘管控以来，员工总规模已缩减12.7%。
通知还指出：“但我们必须更进一步，确保员工队伍的规模和结构在财务上可持续，并反映我们未来的优先事项。”
上周，工会与苏格兰政府之间爆发争执，此前公共部门改革大臣伊万·麦基暗示将终止强制裁员禁令。
麦基先生告诉荷里路德的一个委员会，如果所有其他缩减员工的途径都已“穷尽”，他将考虑采取这一举措。
然而，今天发给员工的通知称：“苏格兰政府仍致力于遵守无强制裁员政策。”
克雷文女士的消息还指出：“虽然这是一个有针对性的计划，但它将影响我们整个组织。当流程结束、员工在大约一年后离开时，我们可以预期组织会变得更小。”
“这将需要团队进行一些调整，也需要管理者和领导者的大力支持。”
“我们需要明确优先事项，停止做一些事情，与他人更紧密地合作以避免重复劳动，并拥抱创新和技术所能带来的效率提升。”
已联系苏格兰政府寻求置评。
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