河北
（来源：九派新闻）
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#员工请假照顾母亲被辞起诉获赔#【#员工请假照顾重度失能母亲被开除#，法院：公司用工管理权应受公序良俗约束，系违法解除劳动合同，须支付赔偿金】北京市大兴区人民法院近日对一起劳动争议案作出判决。2023年5月，王某入职北京某科技公司担任维修工。2025年7月，因家中保姆突然离职、母亲重度失能需专人24小时照护，王某向带班主管李某请假，表示自己暂时无法到岗。“那就先歇假吧，回来补假条。”李某回复道。此后，王某一直未能返岗。该科技公司在一周内先后三次向王某发送限期返岗通知，要求其回公司办理书面请假手续。对该通知，王某表示知情，但同时也说明母亲瘫痪在床需要照护，自己仍无法离开，且已在持续寻找能够照顾母亲的新保姆。2025年7月底，王某与李某约定到公司楼下沟通，但李某并未出现。王某因母亲无人照料，先行离开。同年8月1日，该科技公司以王某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。不久后，王某申请劳动仲裁，要求确认自己与该公司之间存在劳动关系，并主张由对方支付违法解除劳动合同赔偿金等。对此，仲裁委确认双方存在劳动关系，驳回了王某的其他请求。而后，王某诉至法院。法院认为，该案中，王某因母亲重度失能、急需照护而离岗，事出有因，且已履行请假手续，不具备无故旷工的主观恶意，不构成严重违反规章制度的情形。孝道是中华民族传统美德，亦是民法公序良俗原则的重要内涵，劳动者在母亲重度失能的紧急情况下离岗履行赡养义务，不应轻易被认定为“无故旷工”。公司以王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除。最终，法院判决公司须支付王某违法解除劳动合同赔偿金。该案判决现已生效。(工人日报）@九派新闻
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