北京
来源：市场资讯
（来源：箐山人社）
很多职工发生工伤、需要停工养伤时，都很关心一个问题：
停工养伤期间，公司只发基本工资吗？
停工留薪期，工资到底怎么发？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：
✅ 停工留薪期内，原工资福利待遇不变
✅ 由用人单位按月正常足额支付
评残后待遇自动切换
工伤职工评定伤残等级后，公司停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
未痊愈可继续享受工伤医疗待遇
停工留薪期满，如果伤情仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期最长多久？可以申请延长吗？
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。
伤情严重、情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。
政策链接
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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