央国企入党，原来不是交了申请就等就行

先说一个很多人没想明白的事实：央国企申请加入党组织，名额比你想象中少得多。一个央国企千人规模的二级单位，上级一年下发的发展名额通常只有10到15个；很多央国企千人级别的子公司，全年就3到5个名额，几十上百人盯着。

政策还明确要求，发展名额必须向央国企基层一线、35岁以下青年、业务骨干倾斜，占比不得低于70%。你如果是在央国企机关后勤或辅助岗位，竞争只会更激烈。

所以，提交加入党组织的申请书不等于万事大吉。真正决定央国企组织发展成败的，是你有没有把这六道关的门道摸透。下面按央国企相关的组织发展流程一步步拆，每一步做什么、避什么坑，一次说清楚。

**第一关：递交央国企相关的加入党组织申请书——别让动机看着像口号**

时间点就一条：央国企入职就可以写，越早越好。但这一关淘汰率不低。央国企党组织收到申请后第一件事，是看你的加入党组织动机。很多人通篇写“我热爱党、我拥护党”，全是口号，这种大概率被搁置。

真正加分的写法是结合央国企岗位讲清楚为什么想加入。你在央国企工程项目上，就写你看到党员突击队冲在最前面；你在央国企技术岗，就写你想在关键核心技术上带头攻关。

避坑三条：别抄模板，别堆词，别写“加入党组织对我发展有好处”。央国企相关的申请材料不求华丽，但要让组织看到你思考过。

另外，同一时间只能向一个央国企党组织提交申请，别同时向央国企单位、社区多头递交，这是违规行为，会被直接驳回。

**第二关：确定为央国企的党组织发展积极分子——关键是有人替你说话**

递交相关申请后，经过至少6个月培养观察，支部才会研究是否将你确定为央国企的党组织发展积极分子。具体流程是：党支部推荐、支部与你谈话、党员和群众推荐、召开支部会研究、报上级党委备案。

这关的核心是“有人替你说话”。不是你交了申请就自动成为央国企的党组织发展积极分子，需要支部开会研究。如果你平时在央国企部门里存在感低，不参加集体活动，跟同事关系一般，这关很容易被“再考察考察”。

真相是，在央国企走组织发展流程不是等来的，是干出来的。平时多参与、多担当，关键时候才有人推你。那种交了相关申请就等着组织来找的人，大概率会一直等下去。

**第三关：央国企相关的组织发展培养考察期至少一年——思想汇报是刷存在感的主要方式**

确定为央国企的党组织发展积极分子后，满一年才能进入下一关。央国企党组织会指定1至2名正式党员做你的培养联系人，定期谈话、记录考察情况。

这关你要做的，是每季度交一次和组织发展相关的思想汇报。别小看这个，很多人就是靠思想汇报让央国企党组织记住了自己。

写法记住一个公式：学了什么＋干了什么＋悟了什么＋下一步怎么做。别空谈理论，结合央国企岗位讲，让培养联系人持续看到你的思想变化。

两个大忌：一是集中一次性补交好几篇相关思想汇报，突击补材料是大忌；二是把思想汇报写成了理论摘抄，跟央国企本职工作毫无关系。这关刷掉的人最多，不是能力不行，是态度不行。

**第四关：确定为央国企的党组织发展对象——拼的是群众基础**

央国企相关的培养考察满一年后，党组织会听取培养联系人、党员和群众意见，开会讨论并上报备案。这一步是临门一脚前的最后筛选。

这关的核心是群众基础。你平时跟央国企同事关系怎么样？有没有人愿意为你说话？有没有违反纪律的记录？全在这一关体现。

支部确定相关发展对象时要开展群众座谈会，如果你平时只围着党员干部转，对央国企普通同事冷淡疏远，座谈环节很危险。

央国企尤其看重这一点，因为加入党组织不是个人行为，是组织行为。到最后拼的不是谁更优秀，是谁更让人放心。另外，个人履历、直系亲属及主要社会关系情况要如实填报，任何隐瞒或造假会直接终止央国企的组织发展流程，以后很难再有机会。

**第五关：接收为央国企预备党员——材料差错能让你多等半年**

相关发展对象确定后，进入程序最复杂的环节：政审、公示、填写志愿书、支部大会表决、上级党委审批，任何一个环节出问题都可能被卡住。

这关的核心是材料不能出任何差错。相关志愿书不能涂改，时间线不能矛盾，政审材料不能缺项。很多人就是在这关被退回重来，一拖又是半年。

避坑方法：所有央国企组织发展相关材料自己留一份底，时间节点记清楚，别完全甩给支部。

在此之前，还要参加央国企上级党委组织的短期集中培训，不少于三天或24学时，考核合格才能被接收为央国企预备党员。培训认真听课、做好笔记即可，难度不高，但态度要端正。

**第六关：央国企预备期考察加转正——别在最后一公里松劲**

央国企预备党员预备期一年，到期后支部大会讨论转正。有一点先明确：预备党员不是“准党员”，没有表决权、选举权和被选举权，但党员的其他义务都必须履行。

这一年要继续交组织发展相关思想汇报、参加组织生活、接受考察。预备期满前，主动提交预备党员转正申请书，内容包括预备期内表现、支部大会之前指出的缺点有无改正、目前还存在哪些不足、今后努力方向。同时准备好志愿书、思想汇报、工作表现鉴定等转正材料。

别以为成了央国企预备党员就大功告成，开始放松要求。表现不合格、不能履行党员义务，到期无法按期转正、延长预备期甚至取消预备党员资格的情况，每年都存在。

转正大会上你要宣读转正申请书，全体党员投票表决。平时缩在后面、关键时刻掉链子的人，真会有人投反对票。

**最后把这份央国企组织发展自查清单收好**

写申请材料前，先想清楚自己为什么要加入，结合央国企岗位写动机；积极分子阶段，每季度按时交思想汇报，别突击补；考察期内，多参加集体活动，让央国企同事和党员对你有印象；发展对象阶段，如实填写政审信息，别隐瞒任何记录；发展对象确定后，所有央国企组织发展相关材料自己留底，时间节点记清楚；预备期内，继续保持一贯表现，预备期满前主动提交转正申请。

央国企组织发展六道关，一关一关过。别让流程坑了你——从今天开始，把每一件小事干好，把每一次汇报写实，把每一次集体活动当回事。你离那面旗，就不远了。