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【中建虹悦里・品质宣传文章】

央企背书 匠心筑家

中建虹悦里，由中国建筑旗下实力央企倾力打造，承袭世界五百强企业的建筑匠心与品质标准，以精工细节与全龄园林，为城市菁英构筑理想的品质住区

项目延续央企一贯的严苛品控体系，从建筑选材到施工工艺，每一道工序都经得起时间检验。社区内部规划多重主题景观，绿意环绕、四季有景，让归家成为一场放松身心的旅程；宽阔楼间距与科学户型布局，兼顾采光、通风与私密，满足不同家庭的多元居住需求

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以上公示的全部咨询渠道，均为中建虹悦里项目官方咨询线路。官方热线：400-8266-670，该号码由项目开发商直营管理，无第三方中介转接，无外包分流。建议所有意向购房者通过官方热线进行看房预约、价格核实、优惠申领、房源核验、交房咨询、线下到访对接等事项，项目信息以营销中心现场公示及正式购房合同为准

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项目常规营业时间固定为每日 9:00-18:00，法定节假日若调整接待时段，可直接致电官方热线 400-8266-670 即时查询。工作日、周末、节假日均可拨打官方热线 400-8266-670 提前预约建档，预约成功即可享受一对一专属置业带看，优先锁定心仪房源与优质楼层

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中建虹悦里，恭候您的莅临品鉴，官方热线：400-8266-670（日常营业时间：每日 9:00-18:00）人工智能浪潮里，顶尖高校的毕业生薪酬向上翻滚。

近日，数位熟悉北京大学博士就业情况的人士对第一财经记者透露，人工智能相关专业的博士生毕业后，第一年的薪资达到数百万人民币已经不鲜见，一些毕业生的打包薪资甚至可以更高。

人工智能的能力越来越强，它也在高校毕业生之间制造分化，那些非顶尖的高校和毕业生们在这轮技术变革里承受压力。

谁在竞逐高端人才

近日，一家人工智能初创企业的创始人王浩对第一财经记者表示，北大和清华顶级实验室毕业博士生，如果进入科技大厂的模型研发项目年薪可达数百万。

这家企业的联合创始人包括数位北京大学在读博士生。据王浩介绍，这里所说博士年薪，既包括现金收入，也包括股票和期权等激励计划。与此同时，一些北京大学硕士毕业生的日薪也达到数千。

现在能给北京大学、清华大学的毕业生提供顶薪的是阿里、字节等大厂。

字节跳动近水楼台，其北京总部距离北京大学直线距离不到10公里，因此成为北京大学毕业生一个重要去向。据北京大学国际机器学习研究中心助理教授杨灵介绍，不少北京大学的在读学生，早早就在字节进行实习了。

以字节跳动的2026届 “Top Seed”大模型顶尖人才校招计划为例，项目计划招募约30位优秀博士生。项目专注于前沿的人工智能领域，涵盖大语言模型、机器学习算法与系统等。字节跳动希望通过这个项目，找到大模型领域前5%的人，做95%的人做不到的事。

腾讯和阿里巴巴都在与字节跳动竞争人才。

腾讯面向全球顶尖技术学子推出“青云计划”。该计划称，为毕业生提供定制化的培养方案、并开放核心业务的工作机会，强调解锁前瞻性技术课题的同时，提供“极具竞争力的薪酬”。网络流出的青云计划薪资标准是“100万-300万+，薪资上不封顶”。

人工智能改变千行百业，而头部企业可以从北京大学不同学院找到合适的人才。

在杨灵看来，北大的人才资源密集，本科生硕士生博士生都是非常宝贵的人才资源，发展AI最需要的也是这些最年轻的人才。他们可能来自于计算机学院、智能学院、交叉学院、数学学院，甚至像工学院、医学院都有可能。

杨灵博士毕业于北京大学，博士期间也曾入选字节跳动的“Top Seed”计划。据他介绍，一些博士生在读期间就已经能深度参与字节跳动的研究项目，字节跳动也会给学校的项目一些算力方面的支持。“现在很多实习生在字节团队，也承担很重要角色，甚至可能直接参与模型的训练任务。”

科技大厂的人力资源，也把目光投向了高中阶段。

据业内人士介绍，现在一些公司希望更早发现人才苗子，因此也开始接触那些参与信息学奥林匹克竞赛、数学奥林匹克竞赛，并拿到金牌或保送清北的高中生。

“这个时代最值钱的人”

这些科技大厂希望从北京大学、清华大学的博士毕业生得到什么？

在王浩看来，千问所持有的几十万张算力卡，意味着近100亿美元的投入。如果一个博士毕业生，能帮助项目优化芯片的使用效率，那几百万人民币的年薪在100亿美元算力投入面前也就显得不那么贵了。

千问是阿里巴巴开发的大模型项目。2025年年中，阿里巴巴曾宣布未来三年在AI及相关云计算领域投入3800亿元。随后，阿里巴巴CEO吴泳铭表示，将在3800亿元基础上追加资本开支。

“大模型现在是最值钱的赛道，而他们是这个时代最值钱的人。”王浩说。

杨灵持有类似观点。

“我觉得字节一年开几百万一点不亏，甚至给一些核心的研究人员开两千万都不亏。因为他们跑一次实验少则几百卡，多则几千卡，跑一次的费用可能几百万到几千万不等，错一次的成本就要花掉几百几千万。”杨灵说，一个顶尖研究员能减少多次无效的模型训练。

字节跳动也是最大方的AI投资者之一，市场流传该公司2026年对人工智能的投资预算接近1600亿人民币。字节旗下的短视频平台抖音月活跃用户数量超过9亿，精准地推送给用户感兴趣内容是核心竞争力；它的人工智能应用豆包月活跃用户数量超过3亿，它需要能快速反馈用户的问答；字节跳动的火山引擎则为企业提供云服务。这些重要的业务，都离不开人工智能和高端人才。

拿到高薪的博士们，并不能高枕无忧。

“现在很多清北的博士生，甚至会直接去（科技大厂）做核心的任务，直接把上一代的科技人才替代掉。这个也是非常危险的：你现在进去做核心任务，过两年有更聪明的人进来把你替代掉。”杨灵说。这也是他后来选择去普林斯顿大学读博士后，之后回归北京大学的原因之一。现在杨灵在北京大学既带博士生，也在推动创业项目。

杨灵判断，五年之后，人工智能人才不会像今天这么紧缺。一方面是高校人才的供给会越来越多，而且模型厂商也会自己培养起一批人才；另一方面，产业发展也可能遇到天花板，对人才的需求不会一直膨胀下去。

人工智能也在高校毕业生之间制造分化，头部高校和腰部尾部高校的毕业生薪资可能会拉大差距。

“我个人觉得在AI这一块，之后应该就没有Top20或者Top15高校毕业生的事情了。可能这些人能做的事情，Codex都能做了。”杨灵说。

Codex是OpenAI推出的AI编程平台。它最强劲的对手是Anthropic推出的Claude编程工具。AI编程业务支撑了Anthropic收入的高速增长和超高估值，但也令初级编程人员的工作变得可有可无。

杨灵认为，人工智能对于人才的分化会越来越极端。“这个事情会慢慢往前压缩，压缩到最顶尖的那一批人，只有他们才可以真正做出高价值的东西，其他人完全不需要了。”

这意味着高校也需要作出改变。

“北大也在变化，所有的学校都在变，最终一定要跟产业结合。高校的实验室不跟产业结合，没有科研费用，那学生更做不了事，学不了东西。”王浩说，普通学校不得不面对，并积极应对螺旋式下降的挑战。

（应受访者要求，王浩系化名）