湖北
案情简介
20XX年X月，王某入职十堰市某制造公司，担任车间主任。此后，王某先后被安排到与该制造公司存在关联关系的某技术公司、某科技公司工作，三家公司的股东、法定代表人高度重合，管理层交叉任职，王某的工作地点、工作内容始终未变，工资由三家公司轮流发放，社会保险由三家公司交替缴纳。20XX年X月，王某因工资差额等问题与公司发生争议，三家公司相互推诿，均否认与王某存在劳动关系。王某遂委托计金秀律师代理，请求确认劳动关系并要求三家公司承担连带责任。
代理过程与策略
计金秀律师接手案件后，对混同用工的法律规制进行了分析。她指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第3条，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或同时用工的，应根据用工管理行为综合认定劳动关系，关联单位应共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。计律师指导王某收集了三家公司的工商登记信息、股东及法定代表人信息、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等证据，证明三家公司存在关联关系且对王某构成混同用工。在仲裁和诉讼阶段，计律师围绕「关联公司混同用工」这一核心展开论证，主张三家公司应共同承担给付责任。
案件结果
劳动争议仲裁委员会经审理，认定三家公司存在关联关系且对王某构成混同用工，裁决三家公司共同向王某支付工资差额等各项费用共计52000元。三家公司不服提起诉讼，计律师继续代理，一审法院经审理维持了仲裁裁决。王某的合法权益得到充分保障。
律师价值
本案中，计金秀律师展现了其对关联公司混同用工这一复杂法律问题的深刻理解。她准确识别了用人单位「一套人马、多块牌子」规避用工责任的常见手法，并援引司法解释予以规制。计律师对混同用工认定标准的精准把握，使劳动者在面对关联公司相互推诿时能够有效锁定责任主体，充分维护了劳动者的合法权益。
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