四川
当其他老板还在研究怎么让员工多干几天的时候，胖东来直接选择让员工每周只工作35小时，剩下时间全用来休息。
但这个看似人性的选择，却让一大半的员工都不胜满意，那么于东来的这项决定，究竟是作为老板的格局，还是任性。
今年2月末，胖东来面向所有业态的10214名正式合同员工发了一份休假政策问卷，收回来9686份，回收率高达94.83%。
问卷的核心问题很直接：每个月少拿1000块钱，换多休几天假，你干不干？结果82.38%的人投了反对票，7979名员工选择维持现有的工资和休假制度不变。
只有17.62%的人愿意降薪换假，而且这些人里头最多的也只是愿意每月少拿500块、多休10天。
这个结果传出来以后，网上炸了，有人说员工太短视，有人说这才是真实的人性，可如果把这件事放回胖东来员工的实际处境里看，就没那么难理解了。
胖东来员工去年平均月收入达到了9400元，工龄满一年的每年有30天带薪年假，加上10天“自由假”也就是大家说的“不开心假”，全年带薪假期有40天左右。
每天工作7小时，周二闭店休息，春节还要闭店5天，在这样的基础上，每个月再少拿1000块，一年就是1.2万，换来的假期对不少人来说并不划算。
于东来自己后来也回应了这件事，他说员工觉得休息一天500块太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是1000元。
投票结果出来之后，于东来没有强迫员工接受降薪换假的方案，但他也没有就此搁置缩短工时的想法。
这个决定放在当下的职场环境里看，确实显得不太一样，有全国政协委员在今年两会上提到，全国企业就业人员周平均工作时间达到了48.6小时，法定标准是每周40小时，实际干的比法定多了8个多小时。
而胖东来直接砍到了35小时，比法定标准还少5个小时，管理层那边就更宽裕了，于东来之前透露过，管理层基本上已经双休，每天工作7小时，综合休假在160天到170天左右，基层员工综合休假也有145天上下。
当然，也有不少人觉得这事没那么简单，35小时工作制要到2027年3月才正式落地，眼下胖东来门店的基层员工大多数还是单休，每周上班40到42个小时。
从宣布到执行中间隔了一年半，这期间会发生什么，谁也说不好，还有人算了一笔账，每天少上1小时班，工资不变，等于时薪涨了将近20%，这对企业的用工成本是个不小的考验。
胖东来2025年的营收超过了200亿，但于东来自己说过，要把销售额“控制在200亿以内”，理由是“员工太累了”。
一个把员工休息放在规模扩张前面的老板，做出这样的决定，从他一贯的做法来看，倒也不算太意外。
说回那个投票本身，有一个细节挺有意思，就在胖东来员工八成多选择要钱不要假的同时，多个社交平台上的公开投票却显示，接受降薪换假期的网友超过了半数。
同是打工人，选择的方向完全相反，差别在于起点不同，胖东来员工手里已经有40天年假了，每周还有双休的盼头，他们拒绝的是“用已经不错的待遇去换更多假”。
而网上那些选假期的人，大多数手里连法定的带薪年假都休不全，全国带薪休假落实率只有57%左右，近半数劳动者因为企业不让休或者自己不敢休而放弃了假期。
一群人是在已经吃饱的基础上讨论要不要加菜，另一群人是在饿着肚子喊能不能先给口饭吃，两个场景下的选择，没法放在同一个天平上比。
于东来这件事到底是格局还是任性，不同的人有不同的看法，说格局的人觉得，一个民营企业家愿意主动把员工的休息时间放在利润前面，这在当下确实少见。
说任性的人觉得，35小时工作制对零售行业来说挑战太大，能不能持续运转下去，还得看后面的实际效果。
有一点倒是可以确认的，胖东来在宣布35小时工作制的同时，也说了要继续按照现行休假政策执行，尊重那17.62%希望增加假期员工的选择。
投票的结果没有变成强制执行的依据，于东来也没有因为多数人反对就放弃缩工时的方向，这两件事放在一起看，也许比单纯争论格局还是任性更有意思。
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