辽宁
2026 年 6 月 3 日至 5 日上海 SNEC 展会期间，亿纬锂能达成储能战略合作意向规模突破 67GWh。该意向体量接近公司 2025 年全年储能 71.05GWh 的出货水平，订单消息传出后，储能相关人才需求迅速升温。
订单只是行业扩张的冰山一角。2026 年 3—4 月，亿纬锂能密集公告四个储能产能扩建项目，累计投资 230 亿元，新增产能 230GWh，规模 接近其 2025 年全年储能出货量的三倍 。湖南裕能冲刺港交所上市，拟将港股募资投向 240 亿元矿化一体化扩产计划；此前公司已完成 A 股定增募资近 48 亿元。InfoLink 数据显示，2025 年全球储能电芯出货量 612.39GWh，同比增长 94.59%，规模接近翻倍；不同研究机构统计口径存在差异，ICC 鑫椤、GGII、EVTank 统计的全球储能电芯出货量数值相对更高。
资本可以快速落地订单、扩建产能，但储能行业人才供给难以同步扩张。链英才《2026 年新能源行业人才供需匹配报告》提出， 新能源全行业人才总量缺口已超 300 万 。博思人才《2026 中国储能行业人才招聘洞察报告》存在两套统计口径： 宽口径（全口径，覆盖储能产业链上下游关联岗位）测算储能人才缺口超 10 万人；若仅统计储能直接从业人员，2026 年当年缺口约 7.8 万人 。尚贤达猎头在行业观察中提出储能人才市场存在 哑铃型断层 ：初级从业者供给充足，但拥有 3 至 8 年完整项目实战经验的中坚骨干高度稀缺。储能系统架构师、BMS/EMS 算法工程师、PCS 电力电子研发专家、海外储能业务操盘手等岗位简历匹配率偏低，大量企业开出高薪，岗位招聘周期仍长达 4 到 6 个月。
行业猎头复盘指出，储能企业当下最紧迫的招聘需求，很多并非传统电芯研发岗，而是能够把订单转化为落地交付的复合型人才。产能可通过资本投入快速建设，但保障项目按时交付、海外工程落地的实战人才供给紧张。远景动力十堰基地规划产能 20GWh，现有员工近 3000 人，粗略折算每 1GWh 产能对应约 150 名直接在岗员工，该基地产线同时覆盖动力电池与储能两条产线，不同工厂自动化水平差异较大，仅作参考。按照这一口径测算，几十 GWh 规模的新建储能基地将产生数千岗位需求；同时新建基地自动化水平持续提升，实际用人需求会随产线技术迭代有所下降，并且 230GWh 新增产能将分多年逐步释放。
储能产线岗位也在迭代升级，不再是传统电池流水线岗位的简单复制，从业人员需要掌握储能安全规范、产品测试验证、数据追溯等相关能力，单纯流水线作业思维已难以适配岗位要求。
储能出海进一步放大复合型人才缺口。2026 年 4 月 1 日起，电池产品增值税出口退税率由 9% 下调至 6%；2027 年 1 月 1 日起该产品出口退税将全面取消，政策变化倒逼国内储能企业加速海外本地化布局。海辰储能在西班牙规划约 4 亿欧元电池工厂，阳光电源在欧洲投建 2.3 亿欧元首座制造基地，中创新航葡萄牙锂电池项目总投资 20.67 亿欧元。具备海外项目落地经验、熟悉当地电力市场规则与安全标准、可完成跨文化协同的技术商务人才，薪酬溢价普遍在 30% 以上，属于行业参考区间，并非个案。
对于计划进入储能赛道的从业者，行业建议不宜扎堆竞争初级研发岗位。当前行业紧缺结构存在明显分化：储能高端研发岗位人才稀缺，但初级研发方向求职者供给充足；而项目交付、海外项目落地、全生命周期成本测算三类岗位属于全层级人才短缺，简历池供给持续不足。
行业提示：储能行业扩张同时伴随产能过剩风险，2026 下半年储能产能过剩压力逐步显现，2027 年行业供需格局或将迎来反转，电池新建项目审批节奏有所收紧。储能赛道具备强周期性，人才需求随行业景气度波动，职业选择需充分评估行业周期风险。
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