山西
几乎所有打工人都不知道的社保维权冷知识，藏得太深没人敢明说，学会了至少能帮你省几万块的损失。
我是小朱，前前后后帮打工人赢下过3000多场劳动争议官司。
最近半个月，至少有20个粉丝追着我问同一个问题：
我们公司全是套路，试用期半年不给交社保，转正了也不按实际工资缴，全按最低基数糊弄。
我现在被公司逼得主动提离职，想去反映社保欠缴的事，又怕一提交诉求，税务部门直接让全公司所有人都补之前的欠费。
到时候全公司同事都得把我当仇人，我哪敢出头啊？
今天我把实底撂这，99%的情况，你个人去提交社保相关诉求，根本不会触发全员补缴。
国家相关部门2019年4月就明明白白发过正式通知，明确要求：社保征收体制改革过程中，绝对不许各地自行集中清缴企业的历史欠费，不许搞一刀切全员补缴，把企业逼得经营不下去。
政策从根上就没鼓励动不动翻全公司的旧账。
从执法逻辑上说，社保核查一直都是“民不告官不究”。
你去提交诉求的时候，递上去的全是你自己的劳动合同、工资流水、社保缴费记录，诉求也只是补你自己欠的那部分。
社保局和税务部门的工作人员根本不会平白给自己加工作量，就盯着你这一个人的用工缴费时段核查。
最后只会让公司给你补清欠你的社保，顺带缴上滞纳金。
根本不会吃饱了撑的，去翻其他几十上百个同事的缴费记录。
当然也不是说100%没有例外。
除非人家查你这单事的时候，顺藤摸瓜发现你们公司从上到下全是违规操作，连续好几年全员都按最低基数缴费，甚至一半员工根本没开社保账户，这种性质特别恶劣的，才有可能启动全公司整体稽查。
但这种概率低到跟你出门买彩票中头奖差不多。
所以别再自己吓自己了，公司欠你的社保，你大胆去提交诉求，根本不用怕连累同事当冤大头。
该是你的合法权益，半分都别让。
要是你还碰到被公司乱劝退、恶意降薪、克扣工资的糟心事，不知道怎么维权的，可以私信我，我每天都分享实打实的劳动法干货，帮你避坑不吃亏。
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