微信上说好的，就放弃了4万多产假工资？法院：不构成放弃权利！除非你明确说“剩下的我不要了”！——深圳劳动仲裁律师推荐劳动法

微信上说好的，就放弃了4万多产假工资？法院：不构成放弃权利——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例

微信上说“好的”就等于放弃剩余工资吗？法院：不等于！除非你明确说“剩下的我不要了”！产假工资被少发，公司跟你“商量”补一部分——你说“好的”不代表放弃剩余部分，差额照样能要！
好的不等于放弃产假工资！深圳中院明确：接受部分付款不代表放弃全部产假工资的权利！
很多公司在产假工资上会跟员工"商量"：少给点，你同意了，这事就了结了。员工说了一句"好的"，公司就认为员工放弃了剩余工资。

但深圳中院的一份判决说得很清楚："好的"只能证明你同意接受这笔钱，不能证明你放弃剩下的钱。

事情经过

喻某，深圳某科技公司员工，2018年10月到2019年3月休产假和奖励假。

公司没有按法定标准足额发产假工资。双方就这个问题在微信上协商，公司说：

"共补发3个月，再加1000工资，还行吧？"

喻某回复：

"好的，那麻烦你安排财务把这3个月的补了，3月1日正常上班。"

公司给这3个月的钱发了，但喻某后来一算——法定标准比这个多得多，差了4万多。于是喻某向公司发出了"被迫解除劳动合同通知书"，要求公司补足产假工资差额，并支付经济补偿金。

公司说：你当时说"好的"，就是同意了。同意的意思就是放弃了剩余工资。不能再反悔。

法院怎么看？

深圳中院的判决非常精彩，把"你说好的到底是什么意思"这个问题分析透了。

第一，"好的"不等于"放弃剩余部分"。

法院说：法律上一个人表达意思有两种方式——明示和默示。喻某说的"好的"，只能证明她同意接受公司提出的这个支付方案，同时承诺了3月1日回公司上班。

但她没有说过"剩下的我不要了"——不管是明说还是暗示，都没有。

第二，从行为上也看不出她放弃了。

法院还指出一个关键事实：喻某后来向公司发出了"被迫解除劳动合同通知书"，理由是公司未足额支付产假工资。

法院说：如果她真的同意放弃剩余工资，为什么要发被迫解除通知？这个行为本身就证明——她根本不认可公司的方案。

第三，公司拖欠产假工资成立，还要赔经济补偿金。

因为公司确实少发了产假工资，喻某被迫解除劳动合同，公司除了要补足工资差额，还要支付经济补偿金。

深圳中院维持原判：

• 产假和奖励假工资差额：43869.44元
• 解除劳动合同经济补偿金：45466元
• 合计：89335.44元

说几句实在话

这个案子对产假女职工来说非常实用：

第一，公司说"补X个月行不行"，你说"好的"——不等于你放弃剩余工资。很多公司利用员工不懂法，用"你同意了"来压你。但法律上，"同意接受部分付款"和"放弃剩余权利"是两回事。除非你明确说了"剩下的我不要了"，否则你的权利还在。

第二，被迫解除劳动合同通知书是最好的"反证"。如果你真的同意了公司的方案，为什么后来又发被迫解除通知？这个行为本身就是最好的证据——证明你不同意、不接受、不放弃。

第三，产假工资是按你休产假前12个月的平均工资算的，不是底薪，不是基本工资。很多公司只发底薪或基本工资，差额可以主张回来。广东省的产假是98天基本产假+80天奖励假，奖励假期间同样要发全额工资。

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关键案件信息

1. 案由：劳动争议
2. 争议焦点：微信聊天中"同意"是否构成放弃产假工资差额的意思表示；被迫解除劳动合同经济补偿金的认定

案件事实

喻某与深圳某道科技有限公司因产假期间工资问题发生争议。公司在微信中提出"共补发3个月，再加1000工资，还行吧"，喻某回复"好的，那麻烦你安排财务把这3个月的补了，3月1日正常上班"。其后喻某发现公司支付的产假工资低于法定标准，于2019年3月26日向公司发出被迫解除劳动合同通知书，要求公司补足产假工资差额并支付经济补偿金。

法院观点

关于第一个焦点问题，根据双方的微信聊天记录能否认定喻利芳自愿放弃部分产假工资。根据法律规定意思表示的作出通常有明示以及默示两种方式。在葆威道公司与喻利芳就产假期间工资问题进行协商时，葆威道公司首先提出"共补发3个月，再加1000工资，还行吧"，对此喻利芳回应为"好的，那麻烦你安排财务把这3个月的补了，3月1日正常上班"，从上述交流中只能确认喻利芳同意葆威道公司的工资支付意见，并承诺上班时间，但没有明确表示放弃其余部分工资。从上述行为中无法认定喻利芳通过默示的方式同意葆威道公司关于产假期间的工资支付。相反，在之后喻利芳于2019年3月26日向葆威道公司发出了被迫解除合同通知书，说明喻利芳并不认可葆威道公司的意见。因此一审法院判决葆威道公司支付产假期间工资差额认定事实清楚，适用法律正确。由于葆威道公司拖欠喻利芳产假期间工资被人民法院认定属实，因此在喻利芳发出被迫解除劳动合同通知书后，应当依照法律规定支付经济补偿金。

⚠️特别提醒：休产假期间公司少发了工资，公司找你"商量"说补一部分行不行——记住：你说"好的"只代表你同意收这笔钱，不代表你放弃剩余的部分。拿完这笔钱之后，继续主张差额的权利还在。如果公司说"你当时说好的"，你可以理直气壮地回答：我说的"好的"是同意先收这笔钱，没说剩下的不要了。