很奇怪！为何网上失业声一片，现实中大家却都在按部就班的工作

2026年8月24日，人民日报头版《读者点题·共同关注》栏目。

编辑部选了一个问题来回答。

AI会不会让大家都失业。

世界经济论坛那边算了笔账，到2030年，AI等技术会替代全球大约9200万个原有岗位，同时新增1.7亿个新岗位。

这个事吧，说起来也简单。

就是技术换了一茬，人还没跟上。

这个AI和就业到底怎么个关系，1270万人找工作这事又是怎么回事，今天来聊下这个事情。

先说那1270万。

这是2026届普通高校毕业生规模。

一千两百多万人，集中在一个时间段里往外走。

中央这边拿出667亿元就业补助资金，用来托住就业大盘。

667亿分摊到1270万毕业生头上，人均大约5250元。

这笔钱不会直接打进学生账户，用在各类扶持项目上。

地铁早高峰还是挤得难以转身。

车厢里大部分是已经在岗的打工人。

国家统计局的数字摆着，2026年1至8月，城镇调查失业率月均值5.2%。

8月当月到5.3%，比7月涨了0.1个百分点。

官方说法是毕业生集中进场带来的季节性波动。

没藏着掖着。

真正值得看的，是30到59岁那批人。

这部分主力劳动者的城镇调查失业率维持3.9%。

和上个月、去年同期基本持平。

一百个这个年纪的人里面，不到四个在找工作。

他们背着房贷，管着老人孩子。

这批人只要岗位稳着，城市的早高峰就不会空。

拆开行业看。

制造业整体就业规模没缩。

软件和信息技术行业，吸纳人数涨得明显。

酒店餐饮跟着文旅回暖持续招人。

不是机器停了，是岗位在行业之间挪位置。

旧岗位撤走，新岗位补上，中间那段空档，摩擦就来了。

中国社科院研究员房连泉有个判断。

AI替代岗位之后，企业招聘需求收缩，基础非体力岗位承压明显，企业会抬高学历、经验和综合能力门槛。

你懂吧，就是这个意思。

以前企业愿意招新人慢慢教。

现在不少公司更想要来了就能干活的人。

宁愿多花钱挖熟手，也不想花半年带徒弟。

那年轻人这边呢。

香港地区2026年4到6月的统计数据可以拿来对照。

整体经季节调整后的失业率3.7%。

细分年龄段，15至19岁群体11.3%，20至24岁11.2%，25至29岁5.7%。

很多人看到11.3%就慌，觉得十个年轻人里有一个多没工作。

这个算法不对。

失业率统计的分母，只包含主动出来找工作的人。

15到19岁那批，大部分还在学校坐着呢。

回归之后，这个年龄段平均失业率长期在17.6%。

现在这个水平，真不算离谱。

OECD在2026年3月发过统计。

15至24岁青年平均失业率11.2%。

高出25岁以上人群7个百分点。

年轻人找工作难，全世界都这样。

卡在哪。

卡在招聘启事里那句话，最好拥有一到三年工作经验。

刚出校门的学生，最缺的就是这个。

企业嫌上手慢，不收。

没入职过，简历上就写不出相关经历。

死循环。

手机上为什么到处都是失业的内容。

一个人安稳上班五年，不会天天拍视频记录打卡。

这种日常没人看。

但要是有人35岁被优化，背着房贷，投了一百多份简历没回音。

把这段发网上，自带冲突感，评论区立马炸。

平台算法一看用户停留时间长了，就接着推同类内容。

刷个几天，首页全是裁员故事。

人就产生错觉，以为满大街都没工作。

其实不是。

是手机屏幕在替你筛选。

少数变化剧烈的故事被推到前面，大多数安稳上班的普通人，沉默在信息流底下。

AI这边的情况，两种极端说法都有。

1、抢饭碗。说AI会吃掉市面上大部分工作。

2、一人公司。说以后人人靠AI就能单干接单。

两种都有点道理，但都讲过了。

人民日报那篇文章里提到。

岗位总量有增有减，整体机会还在增加。

AI最先拿走的，恰恰是过去留给新人练手的基础活。

整理归档、简易图片处理、基础文稿撰写、客服回复、基础翻译、简单代码修改、报表整理。

从前这些事交给应届生，干一两年就能成长起来。

现在一个熟手配AI工具，能干三四新人的量。

丢机会的，是还没踏进门的那些人。

但AI也把过去需要团队干的事，压到一台电脑上就能做。

以前搭网站找程序员，做物料找设计师，写文案找文案，剪视频找剪辑。

现在一个会用AI工具的人，整套流程自己跑完。

入行门槛低了，坑也在这。

AI能写代码、出图、整理资料。

它没办法把客户送到你手上。

技术门槛降下来之后，看懂市场、对接客户、懂行业、获取信任，这些反而更值钱了。

AI不只是做大蛋糕，还在重新分筹码。

只会按固定流程干基础活的人，筹码变少。

懂得提问题、整合信息、熟悉行业内情的人，筹码变多。

国家层面也在动。

2026年7月，人社部等四部门发了实施意见。

加快搭建AI就业影响评估体系，建调查机制，引导创新资源流向能创造更多岗位的领域。

2026政府工作报告提了稳岗扩容提质。

中央划拨667亿元就业补助资金。

继续落实稳岗返还、社保补贴、专项贷款这些政策。

把这些信息拼一起，最开始的疑问就能理清楚。

当下更像一场不均匀的产业换轨。

不是所有人一起丢工作。

已经在岗的普通人，大部分正常上班。

准备踏入职场的年轻人，觉得入口变窄了。

从传统行业退出来的中年人，还在找新位置。

三类人的体感完全不同，看法不一样很正常。

我觉得，短视频里的就业困境可以看，但别拿这些碎片信息当职业判断的全部依据。

想入行的年轻人，可以看看这几个方向。

1、行业。智能制造、新能源、航空航天、精密仪器这类景气赛道优先。
2、证书。职业技能等级证、特种作业证、企业内部评价证书，能考就考。
3、渠道。产教融合学徒制可以考虑，不少企业核心岗位从内部实训基地优先招。

选对方向，省下的试错时间不是一点半点。

2026年8月24日人民日报头版那篇文章刊出当天。

某招聘平台后台数据显示，AI相关岗位投递量比前一天涨了43%。

而同一天，传统行政文员岗位的投递量下降了7%。

对此，你们有什么想法？