湖北
你有没有过这种糟心经历？面试的时候公司啥都好，朝九晚五不加班，薪资福利听着都诱人。结果入职第一天就傻了。
工位挤得转不开身，电脑还是十年前的老款，HR说的不加班原来是默认自愿加到九点。干了半个月才知道，谈好的月薪一半是绩效，随便扣点就没了。
说白了，很多烂公司都是靠话术包装出来的。你面试的时候多问3句话，就能筛掉90%的坑，省得入职后再后悔跑路浪费时间。
第一，问清楚试用期的具体考核标准。
别听HR含糊说“只要正常表现都能过”。一定要问清楚，考核维度有哪些，谁来打分，有没有明确的量化指标。我之前见过不少人，试用期最后一天被通知不符合录用条件，问具体哪不行，对方支支吾吾说不上来。说白了就是想用低价劳动力，熬到试用期结束就开人，连赔偿都不用给。
第二，问清楚部门近半年的人员流动情况。
你就直接问，这个岗位最近半年有多少人离职，离职原因主要是什么，目前部门一共有多少人。如果HR绕来绕去不说实话说都是个人原因，或者你算下来流动率超过30%，别犹豫，直接跑。要么是部门领导PUA成瘾留不住人，要么是KPI定得离谱根本完不成，进去也是当炮灰。
第三，问清楚薪资构成和固定发薪日。
别光听口头说的月薪数，一定要拆碎了问。基本工资占多少，绩效占多少，绩效的考核规则是什么，有没有什么隐形的扣款条件。还有发薪日也很重要，10号之前发薪的公司大多现金流比较健康，20号之后发的基本就是压你工资，要是敢说次月月底才发，大概率是资金链随时要断，拖欠工资是早晚的事。我前阵子帮朋友内推的一个岗位，她就是没问清楚，进去才知道绩效占了60%，第一个月只拿到一半工资，干了俩月就裸辞了。
说句实在话，面试本来就是双向选择。你别不好意思问这些问题，觉得会不会显得自己事多。
毕竟你要在这公司一天待8个小时，钱拿的舒不舒服，活干的顺不顺心，都是你自己的事。问清楚再入职，总比稀里糊涂跳火坑，浪费几个月时间强得多。
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