北京
来源：问董秘
投资者提问：
公司全资子公司中集车辆（江门市）有限公司，有员工反映工厂月度实际工作时长长期达到250‑300小时，存在综合工时超时、加班费核算争议等用工问题，员工已向当地12333劳动部门投诉，拟启动劳动仲裁。 1、上市公司对下属生产子公司劳动合规、工时管控有哪些内控监督机制？ 2、上述劳工风险，是否会纳入公司ESG/社会责任报告的评估与披露范围？ 3、集团是否会对江门子公司开展用工合规核查整改？谢谢。
董秘回答(中集车辆SZ301039)：
感谢您对公司的关注与支持！公司始终坚持依法合规用工。公司及下属子公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，执行依法制定的劳动合同、考勤休假、加班审批、薪酬福利等制度。员工标准工时按照国家规定执行，确因生产经营需要安排加班的，依法履行相关程序，加班费按照法定标准结算。经核查，公司子公司无违反相关劳动法律法规的情况。公司通过董事会、委派董事及管理人员等治理架构赋能，强化集团对下属子公司的战略统筹、资源赋能与精细化管控，同时，依托专业化治理团队，完善内部控制与合规管理，推动公司整体高质量发展，保障全体股东利益。公司制定了由董事会及专门委员会统筹领导的可持续发展治理架构，定期评估包括员工权益保障在内的重点议题，每年发布《可持续发展报告》（原名《社会责任暨环境、社会及管治报告》），详可查阅公司发布的相关报告。谢谢!
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