四川
近日,沈阳市城乡建设局完成新一轮建筑业企业资质动态核查,本次共计 904 家企业接受检查,其中732 家企业核查结果不合格,占比居高不下,在辽宁建筑行业引发广泛关注。本次大规模核查暴露出中小建筑企业普遍存在人才储备的痛点。对此,建管家可通过海量专业人才储备,帮助企业化解人员短板,从容应对动态核查。
梳理沈阳本次核查的问题,不难发现一个共性:大多数企业并非完全没有持证人员,而是人员稳定性不足,人才结构抗风险能力弱。部分企业平时不维护人员队伍,等到系统预警才临时四处寻找合适人员;有的建造师证书齐全,但频繁变更注册单位,触发系统风险预警;还有企业人员离职后没有及时补充,等到动态核查到来,才发现注册建造师、技术负责人出现岗位空缺;社保断缴、人证分离、专业不匹配等问题叠加,直接导致核查不通过。
不少建企表示,建筑行业人才流动性大,项目周期起伏明显,企业很难长期养齐全套持证人员。遇到核查再紧急招人,普通招聘渠道短板就会彻底暴露:网上投递简历的人选,很难同时兼顾证书、专业、四库可查业绩、社保可转入等等硬性条件;临时找来的人员,部分存在频繁跳槽记录,即便短期补齐人数,后续依旧会埋下再次异常的隐患。
想要摆脱被动整改的局面,企业需要的不是临时凑数的证书,而是稳定、合规、专业的建工人才供给。
建管家深耕建工垂直赛道多年,自建1400万+建工人才数据库,覆盖各专业注册建造师、技术负责人、职称工程师,可以按照资质、专业、业绩、地域筛选人选,让建企找到适合人才。建管家在完成人才推荐后,还会跟进背景调查、薪酬谈判、入职注册等工作,帮助人才顺利入职,帮助企业解决人才难题。
动态核查已经成为常态化工作,临时抱佛脚式凑证书的时代已经过去。建企想要守住资质,关键在于建立稳定的人才供给。建管家以垂直行业沉淀、严谨的人才核验、长短结合的人才解决方案,助力建筑企业跳出 “核查来了才招人” 的恶性循环,实现长效稳定合规经营。
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