北京
迪士尼又裁员了。这一次，规模是"几百人"。
据Deadline报道，迪士尼已启动新一轮裁员，受影响员工约数百人，主要集中在技术和人力资源等部门。这是新任CEO乔什·达马罗上任以来，公司进行的又一轮人员精简，但规模小于今年早些时候的两轮。
影视部门这次未受影响
值得注意的是，这轮裁员并未波及公司的电视业务部门。消息人士称，迪士尼娱乐电视（Disney Entertainment Television）不在本次裁员范围内，该部门即将在新负责人黛布拉·奥康奈尔的带领下进行重大重组。同样，电影制片厂也被排除在此次裁员之外。
换句话说，这次被裁的，主要是"共享职能"岗位——那些不直接参与内容制作的部门。
作为背景，截至2025财年末，迪士尼共有23.1万名员工，其中美国本土17.2万人，海外5.9万人。由于主题乐园和度假区业务的特殊性，16%的员工为兼职，另有8%为季节性员工。
自愿退休刚结束，强制裁员就来了
这轮裁员并非毫无预兆。此前，迪士尼向50岁及以上、在公司工作至少10年的总监级及以上员工提供了自愿提前退休方案。消息人士称，这一流程通常是非自愿裁员的"前奏"，而选择参与该方案的员工，其冷静期已于上周末结束。
关于裁员的讨论，早在9月18日就已在公司内部发酵。当时，首席法律与全球事务官奥拉西奥·古铁雷斯向员工发送了一封邮件。Deadline获取的备忘录显示，他警告称，在"人员投资"方面将面临"艰难选择"，该部门将变成"一个规模小得多的组织"。
他还描述了一个"转型过程"，其中包括"利用最新技术实现某些工作流程的自动化"。
这封邮件在公司内部被广泛转发，部分原因是人们认为人工智能很可能成为裁员的推手。不过，法律与全球事务部门（全球不到1000人）内部尚未明确的裁员，与最新这轮裁员并无关联。尽管如此，在大科技公司竞争和AI崛起的双重压力下，整个娱乐行业的从业者都处于紧张状态。
达马罗时代的"瘦身"节奏
自去年3月接替鲍勃·艾格出任CEO以来，达马罗已主导了多轮裁员：
- 去年4月，裁撤1000个岗位；
- 7月，再裁数百人，主要集中在皮克斯和国家地理；
- 本次，数百人，聚焦技术和人力资源。
在8月5日致股东的信中，达马罗和迪士尼CFO休·约翰斯顿表示："我们仍高度专注于降低整个企业的成本，以创造增量能力投资于增长，并正在评估各种手段，包括减少劳动力和销售、一般及行政开支。"他们补充说："我们正处于这项工作的中途，将就进展提供未来更新。"
与艾格2022年回归后主导的裁员相比，这轮裁员的规模只是零头。2023年至2025年间，迪士尼共裁撤约8000名员工，帮助公司实现了75亿美元的成本节约，这一数字远超迪士尼最初的预测。
对好莱坞来说，每一次裁员都是一次震动。但这一次，震动的范围被控制在了"后台"——技术和行政岗位，而非镜头前和镜头后的创意部门。
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