浙江
很多人都不知道，如果你离职时没达到归属年限，哪怕只差一个月，那几万甚至十几万单位缴纳的企业年金可能瞬间清零。这背后其实藏着一个公司用来“锁人”的精算逻辑，本文一次性就将企业年金讲清楚。
一、所有权的归属
- 个人缴费+收益：100%归你，离职全带走，不会被收回。
- 单位缴费+收益：按公司年金方案逐步归属（最长不超8年）。
- 例：满3年归50%、满5年归100%；干4年走，单位交的一半归你。
- 满归属年限：单位交的全归你，可转/可留。
- 未满归属年限：未归属部分被公司收回，这部分才是“白交”。
二、离职后怎么处理
1. 新单位有年金：全额转移（个人+已归属单位+收益），由新单位开具《年金接收函》，原账户权益可全额转移至新单位继续积累。
2. 新单位无年金：留在原账户/转入保留账户，继续投资，退休再领。
3. 不能提前取：仅限达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国定居，才能提前支取。
三、避坑建议
1. 查阅方案：离职前务必向原单位人力资源部门索要或查阅《企业年金方案》，确认“归属条件”。
2. 核对权益：在“国家社会保险公共服务平台”或通过原单位确认个人账户明细，看清楚单位缴费部分有多少已划归个人。
3. 确认接收：若新单位有年金，先确认新单位是否接受转移，再办理离职手续，避免账户“断档”。
看完本文后，你现在最该做的是去翻一下入职时签的《企业年金方案》，看一眼那个归属年限表。
非常感谢您的阅读，甜小当是你职场生涯的小助手，如果喜欢，欢迎在评论区留下你的想法。
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