两金一银！民办职校为何能出世界冠军？

前两天，第48届世界技能大赛在上海收官，中国代表团拿了一堆奖牌。

其中最值得注意的是，一家民办职教集团——中国东方教育，旗下3名选手，拿下了2金1银。

杨萧剑，烹饪（西餐）金牌。王天祥，糖艺/西点制作金牌。李锌，美发银牌。

杨萧剑夺冠（中）

可能很多人对这个成绩没有什么概念。

世界技能大赛，又叫“世界技能奥林匹克”，是全世界职业技能的最高赛场，高层也是罕见出席了比赛的开幕仪式。

中国出了71个正选，打满全部64个项目，其中3个人来自同一家民办学校。

你没看错。不是清华北大，不是985、211。是被一些家长认为“没出息才去”的民办职业技术学校。

这并非偶然，而是一个学校十年“磨一剑”的结果。

世界技能大赛办了几十届，在中国举行还是第一次。

本次大赛汇聚了68个国家和地区的1385名选手，参赛国家数，规模创历史之最，世界技能组织主席乌汉的评价是“各方面都很完美”。

能在中国办、在上海办，说明中国技能人才培养的底子已经被世界认可了。

既然是技能大赛，自然是要有绝活。

新东方烹饪的学子王天祥做的糖艺叫“醒狮熊猫”。

熊猫头戴醒狮帽，手拿糖葫芦，脚踏半凝固巧克力制成的圆形屏风“滚轮”，像在表演杂技，又像在牡丹花上跳舞。

王天祥做的“醒狮熊猫”

这个作品最难的是熊猫脚底下圆形屏风——用半凝固的巧克力贴上去，趁着还有黏性的时候用手快速雕刻。

早一秒太稀挂不住，晚一秒太硬不粘，手重一点，就会有毛边，手轻了容易断。

王天祥的指腹上有一层老茧，这是无数次练习中，被热糖烫出来的：

“一开始天天烫，后来糖温多高、手感多软，心里有数了，就不太烫了。老茧也是这么长出来的。”

糖艺/西点制作项目冠军 王天祥 比赛中

另一头的杨萧剑面对的挑战难度也很大，世赛的西餐项目今年给了个“神秘食材”——皮蛋和甜酒酿。

要求是食材食用占比必须超过50%。

皮蛋被很多西方人认为是黑暗料理，用来做西餐简直是不可思议。

但杨萧剑不光做了，还拿了金牌。2020年，杨萧剑因热爱烹饪来到新东方烹饪学艺，从咖喱鸡、酱汁、切配开始磨，为了酱汁浓稠度，一个配方在灶台前重复了上百次。

2023年，他拿下了全国职业技能大赛西餐冠军，之后连续两届进世赛集训队，本次夺冠，杨萧剑充分展示了他对食材的理解，为皮蛋和酒酿重新设计前菜、主菜、酱汁，得到了评委的青睐。

烹饪（西餐）项目选手（金牌）杨萧剑

在比赛结束时与裁判击掌

拿到美发银牌奖项的李锌只有20岁出头，世赛美发考的是女士商业剪染、杂志时尚造型、男士经典、接发创意、整体形象，考题赛前半小时才给，纯考临场。

在中国东方教育集团，李锌从零基础入学，从洗头开始练，每天14个小时，一个发型练了几十遍，练到了闭着眼都能复刻。

李锌在美发项目比赛中

很多人一看“民办职校出世界冠军”，第一反应是“运气好，碰上了几个天才”。

可实际上，这些选手大多是靠学校的技艺传授和自己不断的练习才拿下了“大结果”。

那么问题来了：凭什么是一所民办职业培训学校的人进国家队、拿金牌？

中国人常说“十年磨一剑”，为了这届世赛，中国东方教育集团已经走了快十年。

备战周期内，中国东方教育集团一共7人进国家集训队，覆盖西餐、3D数字游戏、糖艺、美容、美发。

民办职校能攒出那么多的选手，靠的不是赛前突击，是常年投入。

比如杨萧剑的教练费勤民，他干了一辈子烹饪教育，70多岁还在带集训队。

费勤民之前也带出过全国冠军丁朋，后来留校当老师，又带出了杨萧剑。

王天祥（中）佩戴金牌身披国旗登上领奖台

杨萧剑拿了国赛西餐冠军后，也留在了新东方烹饪转为学校职工，当了世赛青苗班教练，再带更小的学弟。

王天祥的“醒狮熊猫”，也是教练团队一起磨出来的，光熊猫小样就改了十几版。

行行出状元，行行也需要状元，新东方烹饪内部把这套打法叫“以赛促教”。

简单点说，就是把世界技能大赛的标准拆成日常教学的模块。让学生从“基础—提升—竞赛”一层层学，能打世赛的打世赛，打不了的，按这套标准练出来，手艺也不会差。

评委正在给美发作品打分

培养世界级的选手，自然也需要顶尖的硬件投入。

中国东方教育集团2024年的财报披露，集团在安徽、四川、山东、贵州、河南、江苏等区域职教产业园已累计投入约30亿元。

世赛的基地近千平方米，恒温恒湿糖艺室、进口烤箱、调温机、西餐操作台，全套按国际赛场标准配。

每一个学子进来，摸到的都是真家伙。

新东方学员在场馆前合影

教育的可贵，最突出的就是一个“真”字。

其实职业学校的价值，不在于培养出几个世界冠军，而在于它能不能兜住教育的底线。

喊了这么多年“一技在手，一生无忧”，可现实里，为什么职校技校难以被家长和社会接受？

原因是教不了真技术。课在PPT上，设备老掉牙，很多老师自己都多少年没下过车间。学生学三年，脑子里装的“技能”全是概念。

一些学校更是把实习变成劳务输出，成批把学生送进电子厂、装配线打螺丝，这类投诉年年有，整治也年年有，就是屡禁不绝。

所以，普通家庭会怎么选？只要孩子还有点希望，只要家长还有点余力，一定是往死里卷，逼着孩子挤普高独木桥。

所以，真想把职业教育办好，光讲“职校生逆袭进北大”的故事没有用，也经不起细究。

关键是拿出样板间，拿出成绩，拿出就业，让家长和社会看到，从这里毕业，孩子有光荣，有尊严，也能靠手艺吃上饭、站稳脚。

杨萧剑在新东方烹饪学校世赛集训基地训练

这就是中国东方教育集团别具一格的地方。

专业是纯市场导向。中餐、西餐、西点、糖艺、美发，每个专业对着一类真实岗位。有什么岗位，就开什么课；不搞“有什么老师开什么课”那一套。

实训怎么配？按行业标准。星级后厨用什么，学校就配什么；糖艺要恒温恒湿，西餐要独立酱汁和烘焙区，美发要真人头模和智能镜。世界冠军和普通学子，享受的都是同一套人才培养体系。

就业怎么保障？走阶梯。毕业生先到连锁餐饮干两年，技术熟了，工资能涨三分之一到一半；再往后主管、厨师长、行政总厨，每一步的职业发展路径都清楚。

香他她煲仔饭创始人谢湘龙，全国800多家门店；好利来、四季民福不少核心高管都是新东方烹饪毕业的，这些校友圈能直接给学弟学妹兜底。

有了这些保障，家长看到的就不是“退路”，而是另一条路。

王天祥（左）与杨萧剑（右）

夺金合影留念

在点评本届世赛时，知名主持人白岩松提到了一个观点：

社会越自动化，人和人之间的手工、情感、照护反而更珍贵。

AI时代，文本和机器都可以批量生产，但手工承载的情感与匠心不可替代。王天祥手上的老茧、侯金辰手上的湿疹疤印，正是这种“不可替代性”的证明。

为什么本届世赛会得到高层和官方的高度重视？因为我们的人才需求变了，教育结构也该变了。

新东方烹饪的这三枚奖牌不只是学校荣誉，也对应三件国家大事。

第一，是职教转型。

过去很多培训学校等于“教个手艺尽快上岗”，标准低、教材老、师傅经验为主。新东方烹饪用世赛标准倒逼改革：

西餐按世界技能职业标准做菜单开发，糖艺按温湿度和艺术评分，美发按整体形象服务。

李锌(左)斩获美发项目银牌

合影留念

其二，是就业破题。

现在一边高校毕业生就业难，一边餐饮连锁、酒店、烘焙、美业缺高级工。世赛标准培养的人，不是单一切菜工，是懂成本、懂食安、懂营养、懂研发、能管后厨的人；美发不是单剪发，是整体形象顾问。

新东方烹饪和好利来、费大厨、兰湘子、小厨娘等企业做订单、企业导师进课堂，把赛标转岗标，学生毕业即按高标上岗。

对“初中生没考上普高”的家庭来说，这条路比盲目复读，硬上学历要现实得多。

新东方烹饪学校课堂实操

其三，是人才认可。

技能不是退而求其次，是很多年轻人的好出路。

中国近几届世赛金牌开始增多，这种荣誉和国家级的认可，要比口号更能让家长相信“学手艺不丢人”。

为什么德国的职业教育备受尊重？因为就业市场和社会口碑好。

真正的“铁饭碗”，从来不是某个不会倒闭的单位，而是走到哪儿都饿不着的真本事。

中国东方教育集团的这些投入，最终不会只惠及几个冠军，也会惠及所有在职业教育里学技能的普通孩子。