发现隐患，有企业员工获奖励20000元！

来源：市场资讯

（来源：我爱鹿寨）

职工身处生产一线

对风险隐患有最直接、最敏锐的感知‌

为了把职工的优势发挥出来

各地普遍推行了

事故隐患内部报告奖励机制‌

通过“小隐患小奖、大隐患大奖

重大隐患重奖”的激励措施

鼓励让职工当好发现隐患的“‌前哨兵‌”

把安全生产问题解决在萌芽阶段

一起来看江苏近期公布的几起

企业事故隐患内部报告奖励典型案例

案例一

2026年1月，金陵石化公司化工一部净化合成工区员工王升巡检至变换、甲烷化二楼南侧区域时，随身携带的四合一报警仪发出一氧化碳、可燃气报警。经排查，南侧栏杆旁粗氢气管线处报警值较高。

王升随即向中控汇报，并沿该管线向下进一步排查，发现直至南侧栏杆外下方二层小平台处，一氧化碳、可燃气持续高报警，初步判断该段粗氢气管线保温内阀门、法兰或管线有漏点，介质为温度约420℃、浓度超过98%的氢气。

班长立即汇报工区，对该处进行蒸汽掩护，随后通过搭设脚手架、拆除保温进行漏点查找，确认为制氢甲烷化换热器出口阀管线大小头焊缝处有漏点。工区立即向运行部、公司汇报，并执行预案程序，逐步降低系统负荷，将泄漏的制氢甲烷化切出系统，经过氮气置换合格后，泄漏管段交出检修、消除缺陷。

该泄漏点位于装置框架南侧边缘二层平台下方，极不易发现。因王升认真巡检，及时发现隐患，避免可能发生的事故，公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予王升记二等功并奖励20000元。

案例二

2026年7月，无锡市滨湖区华润华晶微电子有限公司A3工厂值班长浦晶在例行巡检时，发现成品一库周边出现烟雾，随即通知工作人员曹克共同开展排查。两人对相关区域仔细核查后，确认烟雾来自厂区相邻的一处杂物间。该建筑不属于公司管辖范围，且房门封闭上锁。

浦晶第一时间拨打119报警，同步上报工厂，并在现场备好灭火器，落实应急防范措施。消防人员到场后破拆门锁，发现房间内堆放大量易燃易爆物品，其中一袋旧棉被已经起火，遂迅速扑灭明火。

经调查，此起火情由人员随意丢弃烟头引发。该杂物间紧邻厂区，一旦火势蔓延至成品库，将造成严重后果。鉴于浦晶、曹克及时报告安全隐患，处置措施得当，避免发生事故，公司决定对二人分别给予2000元奖励。

案例三

2026年1月，徐工集团徐州重型机械有限公司装配车间一开关盒因内部元器件老化，出现线路过热冒烟险情。员工崔二朋发现隐患后，及时切断开关盒上级电源，并报告公司。根据事故隐患报告及安全改进奖励办法，公司给予崔二朋现金奖励600元并通报表扬。

今年以来，该公司累计接到并处置隐患举报99起，组织各岗位员工从工艺、技术、管理维度开展隐患根源分析与改善38项，累计奖励222人次，奖励金额12.84万元。

案例四

2026年5月，常州宏微科技股份有限公司模块生产部员工伊亚杰在日常巡检时，发现生产接驳台缺少关键的安全光栅防护设施。该设备在高速运行状态下，若缺少安全联锁停机保护，一旦操作人员手部误入动作区域，极易引发严重的挤压、剪切类机械伤害，存在突出的作业安全风险。

伊亚杰第一时间将隐患情况如实上报安全管理部门，安全管理部门接报后高度重视，组织专业人员赴现场开展全面的风险评估，制定整改方案，高效完成安全光栅的加装整改工作，从源头上彻底消除安全风险，保障了员工的人身安全与生产的平稳运行。该公司依据奖励制度，决定给予伊亚杰660元奖励，并在全公司通报表扬。

案例五

2026年7月，苏州常熟市新材料产业园大金氟化工（中国）有限公司员工在A111移送过程中，随着液面下降发现搅拌轴中心位置螺丝缺失，随即汇报运行组长。组长至现场后联络CCR运转搅拌，确认槽内掉落一颗螺栓，当即要求停止作业并上报公司。

公司安排对螺杆采取复位紧固的临时对策，并增加每周确认一次螺纹连接松紧度的操作制度。该隐患的上报整改，有效降低了高速工况下物料泄漏及产品品质异常的风险。事后，公司组织类比排查其他搅拌轴，针对类似风险制定相应的长效对策。该公司根据安全奖惩制度，给予该员工2000元奖励。

案例六

南通市江苏嘉通能源有限公司为落实化工企业隐患内部报告奖励要求，自主研发“AI赋能恒云哨兵隐患治理APP”，依托AI智能算法，系统可多维度自动评定隐患等级、推送整改建议，替代传统经验判断模式，结合班组、车间、厂级三级复核机制，实现隐患上报、审核整改、奖励核销全流程闭环留痕。系统全覆盖各级岗位及第三方作业人员，支持图文、视频便捷上报，简化填报流程，实现员工“随手拍、随时报”，通过线上核定奖励、自动核销。

2026年9月，员工周会鑫在重大事故隐患对标自查中发现，PTA装置2202区8楼西侧航空障碍灯为粉尘防爆型，与爆炸性气体环境防爆要求不匹配，存在引燃可燃气体的重大风险。他随即通过APP上报，AI自动评估为三级隐患，经现场复核，对照AQ3067-2026标准确认为重大事故隐患无误。公司立即断电警戒、停用设备、上报监管部门，加急更换合规灯具，并依规给予该员工800元现金奖励。截至目前，公司全员累计上报隐患近5000条，发放专项奖励10万余元，隐患处置周期缩短50%。

鼓励企业员工善于发现

敢于报告事故隐患

对于提升企业本质安全水平

发挥积极带动作用

近期

全国总工会印发

对各级工会参与安全生产和

劳动保护工作作出系统部署

工会有哪些职责？

从业人员该怎么做？

（来源：全国总工会微信公众号、江苏应急管理）