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这几天,很多人已经进入“假期模式”了。心思不在秋招上,想着“等放完假再说”。
但你可能不知道——国庆前最后两个工作日,是秋招一个非常关键的窗口期。
为什么?三个原因。
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第一,HR节前会集中处理一批简历。
大部分企业的HR,放假前都会做一件事:把积压的简历过一遍,该筛的筛,该约的约。
因为节后回来就是10月,10月是笔试面试密集期。HR不想把9月的简历堆到10月再处理,那样会积压太多。
你这两天投的简历,节后回来会被优先看到。
第二,国庆期间网申照常开放。
很多人以为“国庆放假,网申也停了”。不是的。
企业的网申系统是自动运行的,24小时开放。 你国庆期间投的简历,跟节前投的简历一样,都会进入筛选池。
而且,国庆期间投递的人少。 大家都在休息,你投了,你的简历在池子里的“竞争密度”就低。
第三,部分企业会在假期安排线上笔试和面试。
尤其是一些互联网公司和国企,笔试是系统自动安排的。你国庆期间做不做,系统不管。但你不做,就错过了。
所以,国庆前最后两天,别停。三件事,现在就可以做。
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第一件事:集中投递一批岗位。
这两天投递,有两个优势:HR节前会处理,节后优先看;国庆期间投递的人少,竞争密度低。
投什么?
优先投那些网申截止时间在10月上旬的企业。比如中国银行10月9日截止,建设银行10月10日截止,中国石油10月15日截止。
这些企业你节前投了,节后正好进入笔试面试流程。 如果你等节后再投,可能刚好卡在截止日期前几天,HR处理不过来,你的简历就被淹了。
怎么投?
别海投。选10到15家跟你背景匹配的岗位,认真改简历,一家一家投。
投完之后,把投递记录记到你的Excel表里。
第二件事:给已投递的企业发跟进邮件。
如果你9月中旬投了一批简历,到现在还没回音,别干等。发一封跟进邮件。
怎么写?
主题:应聘XX岗位-XX大学-XX姓名-跟进申请
正文:HR您好,我是XX大学XX专业的XX,于X月X日投递了贵司的XX岗位。我对这个岗位非常感兴趣,想了解一下目前的筛选进度。如果需要补充任何材料,请随时告诉我。感谢您的时间。
注意:只发一次。别反复发。 发完等一周,没回音就翻篇。
为什么有用? HR每天看几百封邮件,你的简历可能被淹了。一封跟进邮件,可能让你的简历重新被翻出来。
第三件事:把国庆期间能做的线上笔试/面试提前安排好。
有些企业的笔试是线上进行的,时间窗口比较宽。你可以选择在国庆期间完成。
提前查一下: 你已经投递的企业里,有没有发笔试通知的?有没有安排线上面试的?
如果有,把时间安排好。 别等到假期最后一天才想起来做。
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国庆前最后两天,很多人已经“放假”了。但你如果能把这两天用好,节后回来你会发现,你的进度比别人快了一步。
投递、跟进、安排笔试。三件事,两天,够用。
别等放完假再说。秋招不等人。
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