北京
近年来，江西省广昌县依托干部人才信息系统搭建干部教育培训数据库，坚持靶向施策、动态管理，切实推动干部教育培训工作规范化、精细化，不断夯实干部能力建设基础。
精准建库，摸清培训底数。广昌县委组织部统筹归集全县各单位干部教育培训相关内容，明确“谁牵头、谁负责”原则，县级参训情况由县委党校或各举办单位梳理汇总，涵盖培训时间、班次、人员、学时学分及考核结果等内容，并于培训结束后一周内报县委组织部备案；省、市参训情况由县委组织部牵头梳理。县委组织部对报送资料逐一核实、按月录入，确保数据库信息真实完整、动态更新。近三年，已累计将1265名干部的2800余条培训情况纳入数据库。依托该数据库，县委组织部可及时掌握干部培训类别与频次，有效杜绝调训缺位、代训替训、重复调训等问题。
按需用库，实现精准赋能。广昌县强化数据研判赋能，针对不同调训主题，及时调阅数据库，比对干部过往记录与岗位履职需要，精准筛选参训人员，切实提升调训的科学性与针对性，避免重复调训、多头调训。同时，结合全县干部队伍知识结构、专业特长和岗位需求，科学研判制定年度培训计划，做到“岗位缺什么、培训补什么，干什么工作、强化什么本领”，为统筹培训资源、优化课程供给提供了坚实的数据支撑。
规范管库，树牢实干导向。广昌县将培训完成情况、学习成效与干部评优评先、选拔任用、职级晋升等工作有机衔接。对培训中表现突出、成长较快的干部，同等条件下优先使用；对未参加或未完成规定任务的干部，及时督促整改；对无正当理由拒不参加教育培训的干部视情节轻重予以约谈提醒、通报批评等处理，年度不得评先评优。坚持正向激励与反向约束并举，着力构建“以数据库掌握学情、以学情优化培训、以培训赋能担当”的工作机制。(赖丽娟、温雅文、廖国富)
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