北京
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来源：问董秘
投资者提问：
对比2022、2023年，公司当前利润已经不到2023年的一半，2022‑2023年没有企业年金，之后公司福利有所增加。行业下行，股东分红减少、市值缩水，但管理层薪酬降幅有限。作为市场化国企，薪酬理应能涨也能跌。想请教管理层，薪酬福利和业绩的联动机制具体如何执行，如何做到管理层与股东利益协同？
董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：
账号尾数“418534”的投资者，公司制订了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，管理层薪酬水平与经营结果挂钩，遵循“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的原则。
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