河南
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2026年3月20日，人社部发布《职称评审管理暂行规定》修改征求意见稿。这也是这个规定自2019年出台后，人社部首次开展全面修订，本次共修订条文10条、新增5条，改动幅度也比较大。
无论是准备申报职称的专业技术人员、评审专家，还是相关经办工作人员，都值得认真研究研究，提前做好相应的规划
首先说一下大多数人关心的离职退休人员能不能评审职称：修改后明确离退休人员不能再申报职称评审、拿职称了。
新规里还明确，申报人需要是本单位的在岗的专业技术人才。还有公职人员，如果正在政务处分期，不能申报；其他人要是受过记过以上处分，在处分期间，同样不能参评。想靠退休后再拿职称这条路，以后行不通了。
然后就是民营企业、自由职业这些专业技术人才，这次政策修改也给了保障。非公有制单位和自由职业者申报职称，权益和其他人一样，要履行同等义务。申报、公示、推荐这些流程，可以由工作单位，或者也能去找人事代理机构来履行办理，具体的详细细则需要看当地人社部门的要求，个体户、私企技术人员以后评职称也会更方便。
再说说申报材料这方面，也做了修改。以后只要材料不符合要求，职称评审的相关单位需要一次性把所有缺的材料、补材料截止时间全部告诉你，对于要评职称的人员来说也节省时间了，不会再今天缺一样、明天再告诉你缺另一样这样来回折腾补材料了。但是要记住，如果超过期限了还没有补齐，那就算是自己直接自动放弃申报，大家提交材料一定要把截止时间记好。
评审的投票规则也做了调整。评审专家开会评审的时候，采用了少数服从多数，不记名投票。想要评审通过，同意票数要达到到场专家总数三分之二以上，同时还要超过评审委员会总人数的一半，门槛比之前更高，评审把关会更严。
对评审专家、工作人员的约束也更加严了。不能私自泄露任何评审相关的内容、私下收申报材料，更不能借着职称评审的便利去捞好处。要是和参评人有利益关系、会影响评审公平的，就必须要主动申请回避。
这次修订还有一个最大的亮点，就是把职称领域的失信管理正式完善起来，新增了好多关于信用监管的条款。
人社部门会专门建立评审质量评估机制，进行常态化监督评审工作；还要建职称信用管理制度，专门来处理职称失信行为。评审单位更是要建立诚信档案，把失信人员信息汇总上报。
哪些情况算失信？
申报人如果承诺造假了、材料作假，用不正当手段拿到职称；
评审专家违规拿到专家资格，打分投票的时候明显不公，泄露信息、不回避，或者利用身份帮中介谋利；
评审工作人员不认真审核，泄露信息、不回避，给中介和个人提供便利、谋取私利；
其他违规失信行为。
一旦被认定失信，会直接记入职称申报评审诚信档案，记录保留3年。 如果是申报人弄虚作假的拿到职称，职称资格也会被直接撤销，相关的失信信息还会直接接入全国信用共享平台，全网公示，真真正正的做到一处失信，处处受限。
评审专家、工作人员违规的，除了要记入档案，还会被批评教育、取消专家资格，一段时间内禁止参与职称评审，如果触犯法律的，直接追究刑事责任。
总的来说，这次人社部对职称评审管理的修改调整一方面是拓宽了私企、自由职业人才评职称的渠道，另一方面也同样收紧了申报资格、提高评审门槛，更是重拳打击职称造假、评审徇私舞弊。
实施以后，职称评审也会更加公平规范，那些靠材料造假“买职称”的野路子，或将彻底走向终止。
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