北京
银行的铁饭碗，正在彻底碎裂。
银行，这个曾经最稳、最体面、被无数家长追捧的职业，如今正在悄悄变天。
最直观的信号，就是持续两年的大规模缩招与裁员潮。
2027年银行秋招全面启动，工农中建四大国有行校招总名额约6.4万人，相较上一年直接缩减7000人，这已经是行业连续第二年大规模缩招。
新人入口持续收紧，意味着银行不再无限吸纳人才，岗位增量大幅缩水，入行门槛陡增、新人机会锐减。
比校招缩招更残酷的，是在职员工的批量缩减。
Wind数据清晰显示：截至2026年6月末，42家上市银行员工总人数超258万人，仅半年时间，行业净减员高达3.55万人，其中26家银行主动收缩人员规模，裁员、转岗、优化成为行业常态。
为什么人人羡慕的银行工作，短短几年就“彻底不香了”？
两大核心根源，彻底改写了银行业的生存逻辑。
一、躺赚时代终结：净息差断崖下跌，暴利红利彻底消失
过去二十年，银行最核心的赚钱逻辑，就是吃稳稳妥妥的存贷息差。无需费力拓客、不用费心创新，靠着天然的政策优势，躺着就能稳定盈利，这也是银行高薪、高福利、稳利润的核心底气。
但从2021年开始，这场躺赚盛宴彻底落幕。
官方权威数据显示，银行业净息差从2021年的2.08% 持续下滑，短短数年大幅缩水，2025年三季度跌至1.42%，2026年一季度更是跌至1.40%，创下历史新低。
短短五年时间，银行核心盈利空间直接缩水三分之一。换句话说，如今银行放出一笔贷款，赚到的利润只有过去的三分之二，盈利能力断崖式下滑。
盈利大幅收缩，行业必然降本求生。
对于逐利的金融机构而言，人力成本是最大的可变成本。利润撑不起高薪、养不起冗员，压缩人员规模、削减人力成本，就成了所有银行不得不做的必然选择，裁员、降薪、绩效缩水随之而来。
二、机器替代人工：数字化颠覆行业，传统岗位彻底过剩
如果说息差下滑是被动降本，那数字化转型就是主动裁岗。
如今的银行业，早已摆脱人工办理的传统模式。随着线上银行、手机APP、智能设备全面普及，银行超90%的基础业务均可线上自助办理，线下柜台业务占比不足10%。
走进任意一家线下银行网点，都能直观感受到变化：曾经满岗的柜台，如今大多关停闲置，五个柜台仅一两个开放办公，大量人工窗口彻底消失。存取款、转账、挂失、查询、开卡等基础业务，全部由机器、线上系统替代。
传统柜员岗位彻底过剩，大批量柜员被迫转岗大堂经理、理财销售、客户经理。稳定的内勤岗越来越少，带业绩压力的外勤销售岗越来越多。
这也意味着，银行彻底告别“熬资历、混日子”的时代。没有业绩、不会营销、不懂创新，就只能被优化、被淘汰。网点在精简、岗位在缩减、人员在出清，银行业不再需要大量基础人工。
时代从不偏爱一成不变的行业，更没有永不褪色的金饭碗。
曾经体面稳定的银行铁饭碗，早已沦为易碎的“瓷饭碗”。
银行人的日子，确实已经和过去不一样了。
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