北京
香港人力资源管理学会与中智管理咨询有限公司于今年前三季度进行的“2026年薪酬趋势调查”显示，港澳两地雇员今年的平均加薪幅度均为2.8%，反映区域经济在审慎中逐步展现韧性。同时，大湾区整体薪酬调整亦呈现相对稳健的增长趋势。
该学会于今年1月至9月期间完成对173家来自香港12个不同行业机构的访问，涵盖约18万名全职雇员。数据显示，有86.2％的受访雇员今年加薪，按年增加4.5％；香港雇员今年获得的平均加薪幅度为2.8%，比去年的2.7%略微上升0.1个百分点。在澳门市场方面，调查发现，澳门雇员今年的平均加薪幅度同样为2.8%，比去年的2.3%增加0.5个百分点，“反映澳门市场相对更具积极性，亦反映港澳两地的就业市场薪酬步调正逐步趋于一致”。香港“01”网站25日称，大湾区城市平均加薪幅度达4.2%。
调查结果显示，按公司计算，有92.6%的受访机构今年加薪；以行业划分，今年加薪幅度最高的三大行业为“采购业”“银行与金融服务（包括资产管理及保险）”，加薪幅度同为3.8%，其次为“物流与运输”，加薪3.4%。薪酬调整幅度最低的行业为“会计及专业服务”，加薪2.0%；“建筑、工程与建造业”及“款待与餐饮”则分别加薪2.2%及2.4%。
中智管理咨询有限公司数据服务与对标事业部咨询总监陈俊键认为，企业须动态调整薪酬激励与用工管理机制，构建适配新形势的人力资源新体系，实现组织效能、人才价值与政策规范之间的良性平衡。
香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人表示，在香港的雇员今年平均加薪2.8%，反映企业调整薪酬时持保守审慎态度，他认为企业目前倾向投放更多资源在非固定花红上，按雇员表现、公司业绩、营利环境等“论功行赏”。他认为，在薪酬预算增幅有限的情况下，留住人才不应只着眼加薪，应善用现有资源、以整体薪酬福利组合为核心，结合技能培训、福利优化及家庭友善措施，建立长远人才留任策略。
《香港商报》称，香港劳福局日前公布人力推算中期更新报告，显示人工智能（AI）广泛应用令人力需求增长放缓。不过，当被问到AI在职场上普及是否影响雇员加薪幅度时，孔于人认为，现阶段AI普及在香港没有引起大规模“炒人”现象，员工一般应用AI协助分析数据等，“不会因为懂AI就多加人工，也不会因为不识AI减人工”。 （杨昭）
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