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企业风险卡36：高管身份和职责分清了吗？
高级管理人员既可能是公司治理中的管理者，也可能同时是劳动关系中的劳动者。职务任免、劳动合同解除、工资奖金、社保缴纳和竞业限制如果混在一起处理，容易引发公司法和劳动法交叉争议。解除职务不一定等于劳动关系当然解除。
企业聘用高管时，应当分别设计任职文件、劳动合同、薪酬绩效、保密竞业、授权范围和离职交接。高管离任时，也要同步处理职务、劳动关系、印章权限、系统账号和客户资料。涉及高管解聘或劳动争议时，建议请专业律师提前评估程序和证据。
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