干了十几年环卫，我想说句掏心窝子话，咱们环卫工人也该涨工资了

我做环卫工人已经十几年，每天天还没亮就要出门，当大部分人还在睡觉的时候，我已经拿着扫帚，走上负责的路段开始清扫。这么多年，见过凌晨四点的街道，熬过盛夏的烈日，扛过冬天刺骨的寒风，也见识过城市一年四季的变化。很多人嘴上说我们是城市美容师，可落到实处，收入、保障，还有不少现实难题。今天就以一个一线老环卫人的身份，说几句心里话。

环卫这份工作，看着就是扫马路，很多人以为门槛低，体力活，谁都能干。真正干上十几年才明白，这份工作的辛苦，没有亲身经历很难体会。我们的上班时间很早，一般凌晨四点半就要到岗，赶在早高峰之前把路面清理干净。路上的垃圾、烟头、塑料袋、落叶，还有路边商铺丢出来的杂物，都要一点点清理。遇到节假日、大型活动，工作量直接翻倍，别人放假休息，恰恰是我们最忙的时候。

夏天路面温度能超过四十度，柏油路面热气往上翻，我们要在太阳底下来回巡扫。汗水把衣服浸透，干了又湿，衣服上结一层白色盐渍。就算到了高温天，路面垃圾不会变少，保洁任务一点不能减少。冬天清晨气温很低，寒风直接往脖子里钻，遇到下雪、结冰，还要连夜上路铲雪除冰，保障车辆和行人通行安全。

最大的风险，是在路上作业。我们常年在机动车道旁边清扫，来往车辆多，视线不好的时候，很容易发生交通事故。身边有不少同事，清扫的时候被车辆剐蹭、撞伤。户外作业，摔伤、扭伤更是家常便饭。这份工作，不只是累，还时刻伴随着安全隐患。

干了十几年，身边同事换了一批又一批。年轻人基本很难长期留下来，大多是年纪偏大的人在坚持。留不住人的核心原因，就是收入偏低。很多地区环卫工人到手工资基本贴着当地最低工资标准，扣除社保之后，剩下的钱用来维持家庭开支，会显得很紧张。不少同事家里还有老人要赡养，孩子读书，每月房租、生活费，每一笔开支都要精打细算。

有人会说，工资不是年年跟着最低工资上调吗？实话讲，最低工资标准每次上调幅度不大，但是物价、房租、菜价一直在涨。十几年下来，劳动强度越来越大，保洁标准越来越严格，路面检查频次增加，考核扣分也多，但是工资增长的速度，跟不上生活成本上涨。

一、环卫工资里面藏着哪些现实情况

很多市民不清楚环卫工人的工资怎么来的。现在很多城市环卫项目都是政府购买服务，由中标环卫公司负责用工管理，我们和环卫公司签劳动合同，工资由企业发放。财政拨付的环卫项目款里面，包含工人工资、社保、清扫设备、燃油、劳保用品、管理成本还有企业合理利润。

但现实当中，部分项目招标采用低价中标。企业为了拿下项目，压低总报价。项目到手之后，为了控制成本，要么减少在岗环卫工人数量，让每个人负责更长路段，增加工作量；要么压缩人工成本，工资维持在最低水平，岗位津贴、高温补贴偶尔还会出现发放不及时的情况。

按照规定，每年夏季高温时段，露天作业的环卫工人，应该发放高温津贴，这笔钱不能算进最低工资里面。冬天严寒天气，部分地区会发放寒冬补贴。但并不是所有地方都能够足额按时发放。还有部分超龄环卫工人，没办法缴纳职工社保，企业只能购买意外伤害险，养老保障相对薄弱。

不少干了十年以上的老环卫人，没有对应的工龄工资。同样一条马路，干一年的工人和干十几年老工人，基本工资差距很小。我们干得越久，经验越足，熟悉路段所有卫生死角，应对突发保洁任务更熟练，但是这份多年积累下来的经验，没有体现在工资单上。这也是很多老环卫人心里觉得遗憾的地方。

当然，最近几年，已经有不少城市意识到环卫一线劳动者待遇问题，出台了针对性政策。有的地方规定环卫工人基础工资不低于当地最低工资标准的120%甚至130%，设立环卫岗位津贴，推行工资专用账户，保证工资专款专用，防止企业挪用资金拖欠工资。还有城市建设更多环卫爱心驿站，夏天提供饮用水，冬天有地方取暖休息，这些变化，一线环卫工人都能感受得到。只是这样的政策，还没有在全国所有地区落地。

二、为什么说环卫工人有合理涨薪的诉求

第一，劳动强度持续增加。城市不断扩建，道路越来越多，城市管理对保洁的要求逐年提高。以前只需要扫干净路面，现在绿化带、公交站台、墙角小广告、垃圾桶周边，都要精细化保洁，巡查频次更高。同样一个人，负责的路段更长，需要清理的细节更多，工作量比十几年前大很多。

第二，工作环境危险，属于高强度户外岗位。常年在车流旁边作业，交通事故风险高于普通室内岗位。高温、严寒、暴雨天气都要正常上岗，长期户外工作，对关节、呼吸道都会有一定影响。这种特殊岗位，理应设置对应的岗位津贴，让收入匹配劳动强度和作业风险。

第三，城市离不开环卫队伍的稳定。一座城市每一天的干净整洁，依靠成千上万环卫工人日复一日的坚守。如果待遇长期偏低，年轻人不愿意入行，老工人年纪大之后陆续退休，队伍老龄化越来越严重，后续很难招到足够人手维持城市保洁工作。合理提高薪资，是稳定环卫队伍最直接有效的办法。

这里也要客观说清楚，我们呼吁涨工资，不是单纯要求大幅度涨薪，而是希望工资能够匹配劳动付出，建立正常的工资增长机制。随着当地社会平均收入、物价水平稳步上调，完善工龄补贴、高温严寒津贴，把政策规定的各项福利落实到位，减少克扣、延迟发放的现象。让干得久、干得好的老环卫工人，收入能够稳步提升。

三、环卫工人可以享受哪些法定权益，遇到问题如何维权

很多一线环卫工人年纪偏大，平时很少研究劳动法，不清楚自己拥有哪些权益，遇到问题不知道去哪里求助。这里把相关权益和维权渠道整理清楚。

第一，工资不能低于当地最低工资标准，最低工资不含加班费、高温津贴。单位安排加班，法定节假日上班，需要按规定支付加班费。休息日加班，如果不能安排补休，需要支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资，不能用调休代替。

第二，露天高温作业，6到10月需要发放高温津贴，各地标准不一样，这笔钱是额外补贴，不能计入基本工资。冬季严寒地区，按照地方政策发放寒冬补贴。

第三，用人单位必须依法签订劳动合同，为符合条件的劳动者缴纳社保。超龄人员无法缴纳职工社保，用工单位应当购买意外伤害保险，规避户外作业风险。

如果遇到工资拖欠、高温补贴不发放、无故克扣工资的情况，可以保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证据，拨打12333人社服务热线，向劳动监察部门投诉。同时也可以向城管局、环卫主管部门反馈，环卫主管单位和外包公司签有合同，可以对企业进行考核、扣款、追责。

四、提高环卫工人待遇，不只是涨工资这一件事

想要改善环卫工人的生存状态，薪资提升是核心，同时配套保障也需要跟上。

首先，优化环卫项目招投标规则，改变单纯低价中标的模式。招标的时候把环卫工人工资、社保、岗位津贴作为硬性要求写进合同，设置最低用工成本底线，避免企业靠压低工人待遇来中标。推行工资专用账户制度，财政拨付的保洁经费里面，工人工资部分单独存放，直接发放到工人银行卡，减少中间环节挪用风险。

其次，完善岗位津贴和工龄工资制度。区分普通路段、车流密集主干道、垃圾中转站等不同岗位，设置差异化岗位津贴。对于连续从事环卫工作多年的老员工，增加工龄补贴，认可长期坚守的价值。

再次，增加环卫休息驿站。在路段沿线建设更多爱心驿站，配备桌椅、饮用水、急救药品、空调，让环卫工人在炎热中午或者寒冷的时候，可以有地方短暂休息，避开恶劣天气作业。合理调整作业时间，高温正午时段，减少户外露天清扫，错峰保洁，降低安全和健康风险。

最后，全社会多一份理解与尊重。我们在路上清扫的时候，偶尔会遇到随手乱扔垃圾的人，还有人不理解，出言指责。减少随手丢弃垃圾，不随地吐痰，不乱扔烟头，本身就是减轻环卫工人的工作量。一份尊重，也能让一线劳动者心里更温暖。

五、写在最后

我干环卫十几年，每天拿着扫帚穿梭在城市街道，看着这座城市一天天变干净、变漂亮。我热爱这份工作，看着自己清扫干净的路面，行人安心走过，心里会有成就感。但同时，我也要面对生活的压力。

我们环卫工人，不求很高的收入，只希望付出的辛苦劳动，可以得到对等回报。希望建立常态化的工资增长机制，高温、严寒津贴足额按时发放，社保、劳动保障落实到位。让坚守在一线的环卫工人，不用为日常开销发愁，老了之后有基本保障。

一座文明城市的评判标准，不只是高楼大厦和干净街道，更要看这座城市如何对待辛苦付出的基层劳动者。环卫工人用汗水换来城市整洁，他们的劳动价值，理应被看见、被尊重。

话题讨论：你觉得环卫工人的薪资待遇是否需要合理上调？你身边的环卫工人，工作状态怎么样？欢迎在评论区留下你的看法。持续分享基层劳动者民生话题，感兴趣可以点个关注。

免责声明：本文为一线环卫从业者民生感悟分享，各地环卫薪酬、补贴政策存在地域差异，相关权益标准以当地人社、城管部门最新规定为准。