黑龙江
江北海河市，四十出头的张某，家里有老婆孩子，日子过得不算差。可他偏偏看上了单位里年轻漂亮的女同事，心里那点花花肠子，藏都藏不住。
2024年1月22日晚上，张某下班没回家，约了女同事开房。两人正你侬我侬，张某情绪亢奋过了头，突然一头栽倒，脑出血加脑疝，紧急做了开颅手术。命是捡回来了，人却成了植物人，彻底丧失行动能力。
妻子得知真相后，二话没说，离婚走人。
公司这边也没闲着。早在2023年3月，公司就制定了《员工基本守则和奖惩制度》，白纸黑字写得明明白白：与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿。更要命的是，张某本人作为职工代表，参与了制度的制定会议，还签了字。自己定的规矩，自己第一个撞上去。
2024年3月，公司通知工会后，正式解除劳动关系。张某的母亲作为监护人，咽不下这口气，申请劳动仲裁。仲裁只裁了9764.98元病假工资，其余全驳回。老太太不服，一纸诉状告到法院，索赔38.3万，社保补缴、疾病救济费、医疗补助费、违法解除赔偿金，一样没落下。
她的逻辑是：人是在下班后出的事，公司凭什么不管？
法院一审判决：公司支付病假工资11159.98元，驳回其余全部诉求。法官说得清楚，医疗期不是违纪的“免责盾牌”，张某明知制度仍与女同事发生不正当关系，既违反公司规定，也违背公序良俗，公司解约程序合法。
38.3万的索赔，最后只拿到1万1。网友评论一针见血：“自己管不住下半身，出了事倒让公司兜底，这算盘打得比脑出血还响。”
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