山西
最近写了好几篇关于延退的事，
加上身边好几个52、53岁的副高大姐，
天天凑一块儿嘀咕延退的事。
有人说副高就必须熬到60岁退，有人说55岁退最划算，
还有人稀里糊涂快到岁数了，才知道自己压根没资格延。
今天我就把这里头的道道掰开揉碎说说，
先说最要紧的一条：不是所有副高都能延退，两个条件，缺一不可。
别以为手里攥着副高证书就万事大吉。
能不能走高级职称延退政策，看的不是你“评没评上”，是你“聘没聘上”。
头一条，你得实打实坐在专业技术岗上干活，
比如副主任医师、高级工程师、高级讲师这些。
要是前几年转了行政岗、走管理序列了，
哪怕你副高资格再老、证拿得再早，也沾不上专技延退的光，
退休年龄按普通管理岗算。
第二条，得完成正式聘任。
现在大多单位评聘分开，你评审过了、公示完了、证书也到手了，
但单位没给你聘到副高岗位、工资没按副高标准发，那不算数。
好多人辛苦熬好几年评上职称，
因为单位没岗空出来，一直聘不上，
临退休才傻眼，等于白熬。
而且到底能延到几岁，也不是一刀切。
咱们女副高在专技岗的，其实有选择权，
这点好多人误会了，以为副高就必须60岁退。
不是的。
想早点退的，本人提交申请，可以按普通女干部的节奏走，55岁左右就能退；
想多干几年的，就走高级职称的专属通道，从60岁起步，按政策慢慢往后延。
男同志就没这个选择权了，跟所有男干部统一标准，60岁起步往后延。
还有人问能不能延到65岁。
那是针对高级专家的特殊政策，
主要是医院、高校、科研院所的核心技术骨干，
得确因工作需要、层层审批才行，
普通单位的副高很难批下来，别抱太大指望。
大伙最关心的，肯定是延退五年到底差多少钱。
别光算账面那点工资，真正的大头在养老待遇，差的是一辈子的收入。
延退这几年，你还是正经在岗的副高，岗位工资、绩效奖金、综治奖文明奖这些杂七杂八的，一分不少发。
医保报销比例、年度体检标准，都按在职副高来，比退休人员的基础标准高一大截。
公积金、职业年金、养老保险也都按副高基数正常缴，不会因为快退休就降标准。
养老金这块更是双重加成。
一是多干五年，保险多缴五年，个人账户和职业年金账户里的累计额明显变多；
二是退休越晚，对应的养老金计发月数越少，分母小了，每月到手的钱自然多。
按咱们这边副高的平均水平算，同样条件的人，
60岁退比55岁退，每月养老金大概多一千二到一千八。
而且每年国家上调养老金，是按你当前基数涨的，基数越高涨得越多，退休越久差距拉得越大，十年下来差出十几万很正常。
最后给大伙提四个醒，都是身边人踩过的坑。
快到岁数多盯着点自己的聘期，别临退休被撤岗。
延退的大前提是你一直聘在副高岗位上。
不少单位快到退休年龄，就把岗腾给年轻人，你虽然有资格，但没岗了，就没法按高级职称延退。
延退不是你想延就能延，得单位同意才行。
单位有没有岗位需求、编制够不够，都是硬门槛。
别自己在家把退休后的规划都推翻了，到时候单位不批，乱了阵脚。
还有就是快退休了别随便转行政岗。
好多人觉得行政岗轻松，可专技岗转成管理岗，就不再适用高级职称延退政策了，退休年龄和待遇都跟着降，非常不划算。
还有，永远别拿健康换钱。
要是身体有慢性病、熬不动日常工作，别硬撑着延退。
多赚那点钱，不够看病吃药的，反而得不偿失。
说白了，副高能选延退，本来就是体制内专技人员的一项福利。
家里没事、身体硬朗，多干几年，后半辈子养老宽绰很多；
要是家里有老人孩子要照顾，或者就想早点享清福，55岁退也完全没问题。
还是那句话，
日子是自己的，怎么选都没错，适合自己就行。
关注本号 ，一个体制内副高的日常碎碎念，不灌鸡汤，只说实话。
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