空缺7个月！85后蔡霆上任平安人寿董事长

9月24日，平安人寿官网披露，公司于2026年9月9日召开2026年第四次临时股东大会，选举产生第九届董事会董事，完成董事会换届工作。

随后召开的第九届董事会第一次会议选举蔡霆出任董事长，其任职资格待监管部门核准后生效。

这意味着，这家总资产逾6万亿元的寿险巨头，在董事长一职空缺7个月之后，正式迎来一位"85后"掌门。换届程序走完，只待监管核准。

据平安人寿披露，公司近期完成第九届董事会换届，9月9日临时股东大会选举产生新一届董事，随后第九届董事会第一次会议选举蔡霆出任董事长。目前蔡霆的任职资格尚待金融监管总局核准，核准通过后正式生效。

此前9月22日，平安人寿已在官网更新高级管理人员信息：蔡霆职务由"副董事长、副总经理"调整为"党委书记、执行董事、副总经理"，分管范围保持不变，仍统筹渠道中心、产品中心、财企中心三大板块。这一调整被视为董事长交接的前置信号。

平安人寿表示，公司将持续完善公司治理架构，加强领导班子建设，提升公司治理水平，推进战略落地显效，迈向高质量发展。新帅简历：12年"平安系"，三年连升数级

蔡霆，1985年10月生，毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业，获管理学学士学位；加入平安之前曾任埃森哲（中国）有限公司咨询经理。

2014年11月，蔡霆加入平安，首站是集团首席创新执行官办公室项目经理，此后历任集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、集团员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理等职。

进入寿险板块后，他的晋升节奏明显提速：2023年10月经监管核准出任平安人寿总经理助理；2024年7月出任副总经理、执行董事；2025年3月经董事会审议兼任副董事长。从总经理助理到拟任董事长，前后不到三年。

代行董事长职责期间，蔡霆已多次公开亮相：3月宣布启动"高才计划"、面向全球跨界招募顶尖人才，4月在第三十届三好五星高峰会上作《从信心破局 以信任致远》主题报告，提出把高质量队伍发展作为公司经营的唯一主线。交棒：杨铮到龄退休，掌舵近四年。

平安人寿的董事长交接始于今年2月。2月14日，公司发布临时信息披露报告，宣布原董事长杨铮退休后返聘任职期满，卸任董事长、董事等相关职务；根据《公司章程》规定，时任副董事长蔡霆代为履行董事长职责。

杨铮出生于1964年2月，1994年7月加入平安，在平安体系内任职超过30年，历任平安产险上海分公司总经理、平安产险总经理、平安健康险董事长等职务，2022年5月正式获批担任平安人寿董事长，掌舵近四年。

平安人寿评价其"主导推动'渠道+产品'战略落地显效"。从1964年的杨铮到1985年的蔡霆，这家寿险巨头完成了一次跨越两代人的交接。家底：占集团总资产42%、贡献过半利润。

平安人寿是中国平安这块综合金融版图中最重的一块资产。据公司8月21日披露的2026年第二季度偿付能力报告，截至2026年上半年末，平安人寿总资产逾6万亿元，对比中国平安2026年半年报披露的14.3万亿元总资产，占比约42%。

若看收入与利润贡献，占比更高。2026年上半年，中国平安寿险及健康险业务营业收入2694亿元，收入占比46.84%；寿险及健康险主营利润687.8亿元，利润占比达52.58%。也就是说，集团半壁江山的业务，如今交到了这位加入平安12年的"85后"手中。

经营面上，蔡霆接手的是一份仍在增长的答卷：2026年上半年，平安寿险及健康险业务新业务价值248.47亿元，同比增长11.2%，连续14个季度保持双位数增长；其中代理人渠道人均新业务价值同比增长14.1%，银保渠道新业务价值同比增长18.0%。

银保、社区金融服务及其他渠道对新业务价值的贡献占比近四成，同比提升3.8个百分点——渠道结构正从单一依赖个险，向多元均衡切换。看点：战略延续与"班子"配合。

人事上，与蔡霆"搭班子"的总经理史伟玉是一位"75后"女将，1976年12月生，1999年加入平安，从分公司一线做起，是内部成长起来的典型代表。目前平安人寿领导班子由9人组成，涵盖总精算师孙汉杰、首席投资官成建新、财务负责人兼首席风险官黄玉强等。

市场关注的核心在于：杨铮时期确立的"渠道+产品"战略能否在新生代手中延续并升级。蔡霆分管的正是渠道中心、产品中心、财企中心三大板块，与其推动的"高才计划"、高质量队伍主线一脉相承。在利率下行、渠道格局重塑的背景下，这位少帅既要守住个险基本盘，又要继续放大银保等多元渠道的贡献。

按程序，任职资格核准通过后，这家头部寿险公司将正式进入"85后"掌舵时代。

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