招聘信息描述有新规定，薪资须明确标注 !求职者在找工作时再也不用猜工资了！

“月薪过万不是梦”、“高薪诚聘、薪酬面议”、“内部直招、包岗就业”、“时间灵活、轻松兼职”、“高薪急聘管培生”…类似的招聘广告中载明的字句，相信每个求职者都曾遇到过，并为此而心动、行动，结果却往往与自己的预期相差甚远，事与愿违，白白的浪费了时间、精力，求职成本飙升，求职信心备受打击。

写在前头，绝大多数用人单位与求职者都是严格遵守相关规定，非常看重公序良好俗的。同时，我不认为用工者和求职者中间存在天然的鸿沟，问题就出于用工者和劳动者能否“诚实、诚信”。

值得一提的是，现在从国家到地方层面都有相关的制度陆续出台规范，这是种进步。但是，一些隐含的套路仍然让人防不胜防。

• 一张工资条（真实案例）

朋友的孩子黑龙江大学毕业后，看到“综合月薪12K”的招聘信息，求职北京某科技公司计算机运维岗，采取网络面试形式，最终敲定12K/月。结果拿到手只有6.5K到7.5K之间，与预期的12K相差5.5K至4.5K，近一半的差距。

为什么？看看这张工资条：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+通勤/餐补/住房补+绩效工资。按照权重占比，绩效工资60%（7.2K），其他占比40%（4.8K），看似还算全面规矩，该有的都有了。

再看管理制度中的细则，在每个合理项后面都隐含着套路。：工龄工资满1年加100元（500元封顶）；全勤奖500元/月（出现迟到、早退、请假等情况下全额扣除）；补助项合计1500元，按照工龄、绩效评级得出A到E五个等级，只有最高等级E才可全额发放。

基本工资2540元，岗位工资2000元，只有这两项合计4540元是固定的，其他的都不固定。什么意思？原来月薪12K是“综合”出来的，到手6.5K才是“真实”的。这并不是个例，很多标注“综合薪资8K-15K”的岗位，岗位对外展示的高薪为综合打包薪资，把绩效提成、全勤奖、业绩奖金、各类补贴全部计入区间，基础底薪很低。

这是真实的案例，我相信现在很多的求职者，尤其是刚刚步入社会的大学生都或多或少有过这样的经历。甚至不排除一些有多年工作经验的人也都遭遇过。

• 国家层面统一规划与地方层面积极落地

2026年1月，人社部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，明确提出招聘服务类账号“不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传”。

随后，江苏、安徽等省份陆续出台更细化的参考文本。其中安徽省明确要求：劳动报酬应填写工资支付项目、标准、形式、周期等；不得使用“高薪”、“面议”等模糊表述，且该模板适用于线上和线下所有招聘场景。

再往前，2026年9月，常州星宇股份辞退100多名应届毕业生员工的背景下，江苏省迅速制定招聘标准模版，不允许出现高薪、面议等欺骗性的语言表述。值得一提的是，星宇股份事件或许是相关规定出台的催化剂。

2026年夏，一群刚毕业的年轻人满怀憧憬地走进常州星宇股份的大门。有的为了来这里，赔了上一家公司违约金。入职后按照公司的“3+3”模式实习，在工厂里先待三个月，等着转正。然后，等来的却是“经营效益不好”、“组织架构调整”，面临被辞退。

协商现场更是干脆利落：想考虑三天？人士当场拒绝，最多给半小时。签字之后，离职原因一栏统一写是“个人原因”；不签？那就直接调去车间做普工。107个人就这么被扫地出门。他们中有的还是硕士毕业生。

这件事情在网络上炸开了锅。而在舆论发酵的过程中，江苏省人社厅迅速做了件大事—发布了《招聘信息发布参考文本》，明确规定：招聘信息中不得使用“高薪”、“面议”等模糊表述。那这跟那107个被裁的应届生有什么关系？

关系太大了！如果当初他们看到的招聘信息里，白纸黑字写的是“产线操作，时薪**元”，而不是含糊其辞的“储备干部”、“高薪急聘”，也许他们根本不会来。

• 高薪面议到底有多少坑？

其实这样的案例有很多，下面这几个我也是从网络上检索出来的。面试“高薪前台”却被诱导推销美容项目、轻信“月薪过万”却落入收费陷阱、打着高薪招聘夜场工作人员的旗号，诱骗数十名年轻女性接受高价整形手术或从事非法服务…更有甚者，直接将被害人诱骗至缅甸、泰国等东南亚国家从事非法活动。

再看一组数据：2026年7月16日，人社部正式对外发布《2025年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。其披露的权威数据，为广大民营企业用工管理敲响紧急警钟。2025全年，全国各级劳动人事调解、仲裁机构累计受理劳动争议案件454.3万件，涉及劳动者472.1万人，各类案件最终赔付总额高达994.7亿元。

同时全国劳动监察全年主动检查用人单位50.7万户次，查处14.7万件用工违法案件，督促3851家企业补办社保登记、补签劳动合同14.4万份。换算下来，平均每分钟就有8起劳动争议进入仲裁流程，每分钟都有企业因为用工不合规而站上仲裁席。

而这里面有多少纠纷的种子，早在招聘信息发布的那一刻就已经埋下了？招聘信息里写着“高薪”、“面议”，翻译过来就是，你先过来再说。问题到底出在哪？

“高薪”，这个词本身没有标准答案。月薪6K算高薪吗？对有些人确实算，但对有些人不算。企业用“高薪”两个字，不需要给出任何具体的数字，就能吸引大量简历。等你入职后发现底薪只有当地的最低工资标准数额，其他的全要靠“绩效”。

绩效标准是什么？在面试阶段没有人会告诉你，即便是告诉你了，你也无法辨别难易程度，更无法辨别真假。面试官往往会刻意表达“综合月薪”、“高薪”。说白了，高薪不是形容词，是动词——是用来“钓”你的。面议不是商量，是收割。综合不是打包，是拆包。

“面议”，看似给双方都留有商量的余地，实际上对求职者来说十分不利。求职者要投简历、跑面试、甚至还需要经历一轮两轮三轮筛选，最终才有可能进入谈薪环节。真到了这个时候，求职者已然付出了大量的时间和交通成本以及推掉其他面试的机会成本，心理上更加焦急，此时就已经处于弱势了，谈判筹码到最后所剩无几，极容易陷入被用人企业“随意拿捏”的窘境。

往大里说，当“高薪”变成某些别有用心的企业廉价获取简历的“获客手段”，那些规规矩矩写明薪资的公司反而无人问津，整个招聘市场就会陷入“劣币驱逐良币”的怪圈。这是种病，得治。

• 全国范围内叫停招聘信息中虚假、言不符实的描述刻不容缓！

薪酬是绝大多数劳动者求职过程中的第一考量要素，薪酬的多寡是劳动者与用人单位能否建立劳动关系的首要考量。用人单位将薪酬掩盖起来，是刻意剥夺劳动者的关键信息知情权，影响劳动者进行“真实意思表达”，基于掩盖关键信息基础之上的表达都存在问题。

因此，用人单位理应在招聘信息中对于薪资构成、发放周期、发放形式、支付标准有明确的标注。薪酬写得明明白白，对于求职者来说，可以快速判断岗位是否适合自己，减少无效投递；对于企业来说也能筛掉一批预期不符的应聘者，从而提高招聘效率，降低招工成本，这对企业和求职者都是双赢。

虚假高薪招聘的套路，本质上是一场精心设计的“画饼”游戏。用人单位利用求职者尤其是刚步入社会的年轻人急于对改善生活的迫切心情，精心布置的诱饵。这些用人单位深谙人性弱点，以“月薪过万”、“高薪诚聘、薪酬面议”、“内部直招、包岗就业”、“高薪急聘管培生”等脱离实际的承诺吸引眼球，却在细节上处处挖坑埋下伏笔。

大概这些用人单位这条完整“收割链条”是这样的：发布高薪诱饵→吸引投递简历→诱导签约→变相收费→克扣薪资→维权无门。

• 求职者的自救指南

对于每一个求职者来说，以下几件事值得记住：

第一，看到“高薪”“面议”“综合月薪”，先打个问号。 问清楚基本工资是多少，绩效怎么算，补助发放条件是什么。把每一个数字都落到纸面上。

第二，面试前做足功课。查企业工商信息、看资质、搜评价。数据显示，当前招聘市场需求端并不缺岗位，缺的是“真实”的岗位。

第三，保留好一切证据。招聘截图、面试沟通记录、录用通知、劳动合同，全部留存。这些在日后维权时都是关键材料。

第四，遇到问题果断投诉。12333、劳动监察部门、人社部门，都是可以求助的渠道。

从国家统一规划到地方积极落地，制度层面的“堵漏”正在加速。但真正让“高薪”“面议”从招聘广告上消失，需要的不仅是制度的约束，更是每一家企业对“诚实、诚信”四个字的敬畏。

你被“综合月薪”套路过吗？你遇到过写着“高薪”实际到手少一半的岗位吗？欢迎在评论区分享你的经历，我们一起帮更多人避坑。