北京
钟煜豪
在江苏之后，安徽省人社厅也于近日制定了招聘信息发布参考文本。其中明确提到，劳动报酬应填写工资支付项目、标准、形式、周期等；不得使用“高薪”“面议”等模糊表述。
安徽省人社厅表示，本模板适用于安徽省内用人单位、经营性人力资源服务机构线上（各类网络招聘平台）、线下（现场招聘会、招聘海报、宣传单页）招聘信息发布。该厅还要求各地压实用人单位、人力资源服务机构招聘信息发布主体责任。
在制定招聘信息发布参考文本时，主管部门为何强调不得使用“高薪”“面议”等模糊表述？
当前，就业市场中存在“虚假高薪诱聘”等突出问题。有媒体报道提起，当一位求职者满怀希望跨越大半个城市去面试“高薪前台”，最终却被诱导推销美容项目；当一名务工者轻信“月薪过万”的承诺奔赴异乡，结果落入收费陷阱、人财两空。还有的以“高薪”“急招”为幌子，通过虚构高薪岗位诱导求职者支付租赁费、押金等各种名目费用，或要求“以租代买”，导致从业者陷入分期借贷困局。
招聘本该是双向奔赴，可当企业把真实薪资藏起来，求职者只能凭感觉猜，这从一开始就让双方地位不对等。有的企业故意留下模糊空间，一旦发生纠纷便做出利己解释。求职者往往处于弱势，加上合同条款履行举证难、维权程序较为繁琐等问题，往往吃亏了也很难讨到说法。更有甚者，以模糊的信息专门诱骗社会经验不足的年轻人。
另外一边，当虚标薪资成了某些企业的“获客手段”，那些规规矩矩招聘的公司反而无人问津，市场就会陷入怪圈。
说到底，求职者对于招聘信息的要求并不多，无非少一些云里雾里，多一些开诚布公。对市场而言，信息越透明，人岗匹配的效率也会越高。因此，江苏、安徽两省先后出台招聘信息发布参考文本，以期提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性，显得格外有意义。
当然，光靠一纸参考文本，不可能解决所有问题。严厉打击“套路招聘”还需要多部门久久为功，也有待更多地方跟进，让每一位求职者不再对着“面议”二字反复揣测，不再仅靠自身来提防“高薪”背后可能的陷阱。
本期编辑 陆枫
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