撤回复议后补偿落空？邦彦技术前财务总监发帖维权，公司回应：不知情，或存在误会

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蓝鲸新闻9月24日讯（记者 徐甘甘）针对前财务总监韩萍在某股吧发帖所称"公司以和解补偿为条件劝说其撤回复议，撤回复议后却未履约"一事。9月23日，邦彦技术（688132）董秘办工作人员向蓝鲸新闻记者回应表示，公司并未就相关事项和韩萍进行沟通。

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"我这边目前并不了解是否存在中间沟通的过程，不清楚是不是有这样一个事，中间或许存在误会。就帖子所提及的赔偿，无论是在职还是离职，都是要有相应的监管划分。不存在监管认定的责任，然后公司去做一些其他的动作这样一个道理。"邦彦技术董秘办对蓝鲸新闻表示。

上述股吧显示，账号"股友288L6d8765"于9月21日发布题为《实名陈述：收到警示函提复议，公司要求撤销换和解，撤完不履约》的帖子，发帖人自称系邦彦技术前财务总监韩萍。

帖子自述，其2026年6月9日经由公司转交收到深圳证监局出具的《警示函》（〔2026〕88号），当时公司就《警示函》拟与其达成和解，给予经济补偿；但7月初，公司方面告知，该警示函属于监管机构作出的行政监管措施，公司不参与补偿协商，和解沟通就此中断。韩萍于8月1日向证监会法治司提起行政复议，该申请获受理。复议过程中，据其表述，有外部第三方居间沟通，传递的核心意思为"撤回复议，再协商落实补偿"。韩萍在9月3日申请撤回复议，但9月8日，第三方转告称公司不再推进和解；此后她尝试电话、信息联系公司均无回应，上门沟通也被阻拦。9月11日，韩萍收到复议机关出具的《行政复议终止决定书》（〔2026〕24号）。

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9月23日，蓝鲸新闻记者联系到韩萍本人。韩萍向记者表示，帖子所陈内容属实，有微信截图为证，同时表示核心诉求是希望公司兑现前述第三方转达的补偿承诺。她称，目前处于无业状态，多次前往公司沟通，既无法进入办公场所，也未能联系到董事长祝国胜。

那么公司向被处罚的前高管提出经济补偿方案是否合理？上海明伦律师事务所证券维权律师王智斌对蓝鲸新闻表示：韩萍2023年11月已从公司离职，警示函是2026年基于此前定期报告问题作出的，付款商谈时她与公司之间已不存在劳动关系，并且警示函是对其个人勤勉义务的否定性评价，属于个人监管责任，具有人身专属性，不能转由公司承担。

"法律并不禁止公司以合理事由对其进行补偿，但是该事由不应当与撤回复议申请相关联，并且公司方面还需要真实入账、依法纳税，金额达到重大标准的还应履行披露义务。"王智斌律师表示。

邦彦技术董秘办工作人员在电话采访中同时提及，本次监管处分涉及多名高管，责任并非仅落在韩萍一人身上。

公开资料显示，邦彦技术成立于2000年4月，主营融合通信、舰船通信、信息安全业务，为民营军工企业，2022年9月23日登陆上交所科创板，祝国胜为公司控股股东、实际控制人，兼任董事长、总经理。

韩萍于2016年5月加入公司，历任公司账务管理部经理、财务部副总监；2017年10月至2019年12月，担任公司董事会秘书、财务总监；2019年12月至2023年11月,担任公司财务总监，接任者即为本次也同样受到处罚的现财务总监邹家瑞。

对于离职原因，韩萍对蓝鲸新闻记者确认，其于2023年11月因个人原因从邦彦技术离职。

5月31日，邦彦技术公告称，收到深圳证监局下发《责令改正并对相关责任人出具警示函措施的公告》，公告显示，公司存在以下问题：募集资金使用未明确分级审批权限；2022年至2025年期间，实质性内部交易未合并抵消；2023年内部委托研发合并抵消不规范；2024年应收账款预期信用损失历史数据测算依据不充分；2025年固定资产折旧分摊不准确。

来源：邦彦技术公告

监管认定，公司董事长兼总经理祝国胜、财务总监兼董事会秘书邹家瑞、时任财务总监韩萍对上述问题负有主要责任，对三名高管分别出具警示函，决定对公司责令改正，要求30日内报送整改报告。 公司于6月19日对外披露整改报告，完成制度修订、会计差错更正、台账梳理等整改工作。

6月2日，据公司发布的上交所对其出具的纪律处罚决定书显示，邦彦技术对2022年三季报至2025年三季报进行追溯调整，其中2022年年报调减归母净利润529.75万元，2023年三季报调增利润总额335.09万元，2024年年报调减营业收入2856.85万元、营业成本2855.36万元。"实质性内部交易未合并抵消、内部委托研发合并抵消不规范、固定资产折旧分摊不准确等事项影响了公司相关信息披露的准确性。"据上述决定书显示。

上交所决定书中也提及韩萍提起异议一事，其提出已于2023年11月离职，任期内不涉及2023年年报至2025年三季报，对案涉相关事项不知情、信息获取受限、长期休假等异议理由。

来源：邦彦技术公告

上交所经审查认定，公司多期定期报告财务信息披露不准确，涉及更正金额、比例较大，违规事实明确。韩萍作为公司时任财务总监，具体负责公司财务事项，任期内签署2022年年度报告等定期报告并保证所披露信息真实、准确、完整，应当对任期内相关违规负有相应责任，不能以不知情、长期休假为由减免勤勉尽责义务。本次纪律处分未认定韩萍对任期外公司违规行为负责，且其未提供充分证据证明存在客观履职障碍，对相关异议理由不予采纳。