北京
来源：证券日报
本报记者 李 冰 熊 悦
9月以来，一些银行陆续发布2027年度校园招聘（以下简称“校招”）公告。除了人才吸纳的“主力军”大中型商业银行，新组建的省级农商行、农商联合银行同步释放校招计划，成为今年银行业秋招市场上一股不可忽视的力量。
总体来看，今年校招，各类银行呈现出差异化的招聘结构：国有大行持续加码金融科技人才；新组建的省级农商行明显向中台专业岗倾斜，为农信体系整合、数字化转型储备骨干力量。
根据国有大行公布的信息，2027年校招岗位结构性分化特征显著，客户经理、数据风控、绿色金融、普惠金融等岗位保持稳定投放，金融科技专项岗位成为招聘重心。
其中，工商银行设置合计2566个岗位；农业银行总行管理本部和直属机构设置38个岗位；中国银行总行及总行直属机构合计招聘1114人；建设银行总行本部设置40个岗位；邮储银行总行本部及总行信用卡中心设置经营管理岗及金融科技岗；交通银行设置536个岗位。
例如，工商银行招聘科技菁英岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备；农业银行设置研发中心数据分析岗位，主要从事大数据分析与建模工作，参与大数据基础能力建设，响应全行数据服务需求，为客户营销、风险防控、经营决策等领域提供大数据和人工智能服务。
苏商银行特约研究员付一夫对《证券日报》记者表示，今年国有大行校招呈现出总量收缩、结构分化的特点。银行对人才的要求从“金融专业即可”转向“金融+技术+产业”的复合能力，单纯柜面型岗位需求在收窄。
与国有大行相比，今年校招的一个新亮点是新组建的省级农商行、农商联合银行集中开启校招。近年来，全国农信体系改革持续推进，内蒙古农村商业银行股份有限公司（以下简称“内蒙古农商银行”）、江苏农村商业联合银行股份有限公司（以下简称“江苏农商联合银行”）等一批机构完成组建。开业之后，这批改制组建的银行人才短板凸显，校招成为补齐中台能力、搭建银行人才梯队的重要抓手。同时，这部分银行对金融科技人才同样“求贤若渴”。
例如，江苏农商联合银行2027年度校招招聘80名员工。其中，金融科技类岗位合计招聘60名，占比75%，涵盖智能运维、人工智能、开发与测试3个方向，学历要求为硕士研究生及以上。此外，该行还设置金融业务类、金融投资类、管理培训生岗位。
内蒙古农商银行总行管培生招聘30人、分支机构工作人员招聘170人，专业范围进一步拓宽，总行业务岗管培生及分支机构业务岗工作人员要求不限于经济金融类、财会审计类专业，农牧类、能源化工类、与信息科技相关的理工类专业等也能够报名，贴合当地产业特色。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏告诉记者，新组建的省级农商行、农商联合银行成为今年校招的新力量，招聘结构明显向中台专业岗倾斜，大规模引进总行管培生、金融科技、数字化、风控、普惠金融人才，为农信体系整合和数字化转型储备骨干。
付一夫表示，农信体系要服务县域产业和乡村振兴，人才既要懂金融，也要懂产业、懂技术、懂风控。招聘逻辑与改革模式绑定。统一法人模式侧重总部管控和垂直管理，联合银行模式因省级平台对成员行无直接人事控制权，更多需通过制度化挂职、联合培训、绩效联动等方式推动协同。
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