北京
2026 年 9 月 23 日，据 Business Insider 报道，亚马逊招聘人员近期正在向前员工发送邮件，邀请他们申请内部空缺岗位，涉及 AWS、AI 等业务。
部分前员工还可以走更短的面试流程，更快进入 Offer 阶段。
过去一年，亚马逊经历多轮裁员，累计削减超过 3 万个岗位。
其中一轮招聘直接指向 AI 人才。
今年 8 月，由 AWS 副总裁 Swami Sivasubramanian 负责的 AI Agent 团队开始联系曾在亚马逊从事人工智能和机器学习工作的员工。
一名招聘人员将这项行动称为“Swami’s Boomerang Reengagement Initiative”，主要面向已经离开亚马逊、但拥有相关经验的前员工。
招聘邮件中写道，自这些员工离开以来，亚马逊已经发生了不少变化，目前 AI 和机器学习领域有很多新的工作机会。
亚马逊的回聘范围并不只限于 AI 部门。
Business Insider 获得的另一封邮件显示，AWS 财务部门也在回聘前员工。一名此前正常离职的员工被告知，可以参加缩短版面试，通过后直接进入 Offer 阶段。
这名招聘人员还专门询问，亚马逊的返岗办公政策是否是对方当初离职的主要原因。如果答案是肯定的，相关信息会被用于后续招聘，以便根据这名前员工对远程办公和工作地点的偏好调整联系策略。
招聘人员还询问，这名前员工当初离职是否与返岗办公要求有关。如果是，亚马逊今后再向他推荐岗位时，会考虑他对远程办公和工作地点的要求。
不过，亚马逊目前没有因此调整返岗政策。
亚马逊发言人 Haley Silva 表示，重新招聘前员工一直是亚马逊长期存在的招聘方式，并不是最近才推出的新项目，也不仅适用于 AI 或云计算业务。
她同时确认，符合回聘条件的前员工中，确实可能包括此前被亚马逊裁掉的人。但亚马逊目前是在为现有空缺职位招聘，并没有专门针对被裁员工展开召回，也没有专门针对因为返岗办公政策离职的人群。
Silva 表示，亚马逊一直愿意接触合适的人才，无论是新候选人还是曾经在亚马逊工作过的员工。回聘前员工一直属于亚马逊正常招聘体系的一部分，相关回聘和面试规则在各业务部门基本一致。
事实上，亚马逊并不是第一次考虑主动找回被裁员工。
早在 2023 年，AWS 人力资源副总裁 Ian Wilson 就曾在内部表示，大量受到裁员影响的员工仍然具备重新入职资格，亚马逊可以考虑主动邀请其中希望回来的员工重新申请岗位。
与此同时，返岗办公政策一直是亚马逊招聘中的一个现实问题。
Business Insider 2025 年曾报道，亚马逊要求员工每周五天进入办公室，以及对办公地点的限制，已经影响到部分 AI 岗位招聘。一些候选人甚至愿意接受薪资更低的工作，也希望换取更多居家办公的灵活性。
如今亚马逊重新主动联系前员工，也发生在 AI 人才争夺持续升温的背景下。
Business Insider 称，亚马逊正在利用自己的前员工网络，与 Google、OpenAI、Meta 和 Anthropic 等企业竞争 AI 人才。相比完全陌生的外部候选人，前员工的能力、工作经历和对亚马逊内部体系的熟悉程度都更加清楚，部分人也因此可以获得更快的回聘流程。
类似的“回旋镖招聘”在美国就业市场也越来越普遍。
ADP 数据显示，2025 年 3 月，重新回到老东家的员工占美国全部新入职员工的 35%，一年前这一比例为 31%。科技行业的比例更高，当月接近三分之二的新员工此前已经在同一家企业工作过。
ADP 认为，企业重新招聘前员工，一方面可以补充难以寻找的专业技能，另一方面也能缩短适应周期。对于正在争夺 AI 和云计算人才的亚马逊来说，这批熟悉内部系统和业务的前员工，已经成为一个现成的人才池。
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